Secrétaire Général - Adjoint au Directeur du Sid Med H/F - Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des armées et des anciens combattants. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.

Le SID Méditerranée (SID MED), fort de 638 agents, assume ces missions au profit de la base de défense de TOULON (>24 000 personnes) dans le département du Var. Plus importante base navale européenne, qui abrite l'activité de soutien des bâtiments à propulsion nucléaire et classique avec notamment le porte-avions Charles-de-Gaulle et la préparation de ses arrêts techniques (et demain, le futur porte-avions de nouvelle génération et ses infrastructures spécifiques en cours de réalisation), comme l'escadrille des sous-marins nucléaires d'attaque (SNA) dont les infrastructures industrialo-portuaires et nucléaires d'accueil subissent actuellement une refonte lourde en vue de les rendre compatible à la nouvelle génération de SNA.

Ces deux chantiers majeurs (accueil SNA et PANG) sont actuellement les deux plus importants chantiers d'infrastructure du ministère des armées et imposent une attention spécifique eu égard à leur sensibilité politique, à laquelle le secrétaire général contribue directement par son action transverse quotidienne.

A la tête de 70 agents (10/21/39), le titulaire du poste de secrétaire général adjoint au directeur, est chargé du fonctionnement général, des activités supports et de l'appui à la direction du SID MED sous l'autorité du directeur:

- Appui au pilotage/contrôle de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance);
- Appui à la définition et à la mise en oeuvre de la transformation du SID (organisation, processus, culture managériale);
- Piloter l'ensemble des travaux relatifs aux ressources humaines civiles et militaires : plan de recrutements, gestion, dialogue de gestion, formation, pilotage des effectifs, CARTEC, parcours, gestion du temps de travail;
- Piloter/animer le dialogue social et la concertation militaire;
- Piloter le bureau sécurité protection du secret (Officier de sécurité, contrôles primaires, habilitations, cartes CIMS);
- Piloter les actions relevant de la prévention employeur et de la maîtrise des risques, garantir la coordination de ces sujets entre BPREV et BRH;
- Organiser et assurer le contrôle interne;
- Garantir et organiser le fonctionnement nominal, la juste adéquation des moyens généraux aux besoins (élaborer et suivre le budget de fonctionnement, réaliser le suivi et la gestion du patrimoine mobilier en tant que détenteurs des biens, mettre en oeuvre des moyens logistiques et SIC, piloter la fonction SSI);
- Conseiller, dans tous les domaines de son périmètre, le directeur d'établissement;
- Représenter, suppléer le directeur le cas échéant.

Profil recherché :

- Expérience confirmée dans l'encadrement d'un ou plusieurs services importants composés d'équipes pluridisciplinaires, de pilotage de projet de transformation et de conduite du changement ;
- Compétences avérées en matière de politiques de développement et de gestion des ressources humaines ;
- Qualités managériales solides et reconnues, de capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles ;
- Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et superviser des mesures visant à assurer la sécurité, la santé et le bien-être des employés, en conformité avec les réglementations en vigueur;
- Maîtrise des outils et méthodes permettant d'analyser les performances financières et opérationnelles d'une organisation, afin d'optimiser la prise de décision et la gestion des ressources;
- Aptitude à identifier, évaluer et gérer les risques auxquels une organisation est exposée, tout en assurant le respect des normes éthiques et des procédures de contrôle interne;
- Capacité à fournir des avis éclairés et des recommandations stratégiques aux décideurs, en s'appuyant sur une expertise approfondie et une connaissance fine des enjeux sectoriels;
- Aptitude à défendre les intérêts d'une organisation ou d'une équipe lors de négociations, de réunions ou d'événements publics, en assurant une communication claire et persuasive;
- Capacité à trancher des situations complexes ou conflictuelles en prenant des décisions équilibrées et justes, tout en tenant compte des contraintes légales, éthiques et opérationnelles;
- Maîtrise des dynamiques, des réglementations et des tendances du secteur d'activité, permettant d'anticiper les évolutions et d'adapter les stratégies en conséquence;
- Connaissance des métiers de l'infrastructure sera appréciée;
- Grande disponibilité.

Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique

- Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
- Le Ministère est labellisé « handi-accueillant»