Chef d'Atelier H/F - ACAIS

L'ESAT de l'ACAIS dispose d'une capacité autorisée pour accompagner par le travail 189 ETP, soit plus de 200 travailleurs.

Les missions à finalité directement professionnelle
- Proposer un travail, à temps plein ou à temps partiel, à des personnes momentanément ou durablement dans l'incapacité d'exercer une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production ou en entreprise adaptée ;
- Aménager la structure et les conditions de travail pour les rendre accessibles et les plus proches possibles du milieu ordinaire de travail ;
- Favoriser l'accès à toute formation pouvant développer l'aptitude au travail, voire l'accès à une qualification professionnelle ;
- Rendre autonome par le travail ;
- Accompagner les personnes vers le milieu ordinaire de travail selon leurs aspirations, leurs compétences et leur projet professionnel.

Les autres missions à caractère médico-social
- Offrir un soutien médico-social et pédagogique en mettant en oeuvre ou en favorisant l'accès à des actions d'entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires ainsi que des actions d'accès à l'autonomie et d'implication dans la vie sociale ;
- Organiser des activités d'ouverture sur l'extérieur, d'initiation à la vie quotidienne.

L'ESAT est à la fois une structure d'accompagnement médico-social et d'insertion par le travail confirmée dans ses missions par le Plan de transformation des ESAT. Le Chef d'Atelier exerce sous l'autorité du Directeur de l'ESAT ; il intervient en binôme et en collaboration étroite avec la cheffe de service au sein des ateliers de production dont il aura la responsabilité parmi la sous-traitance industrielle, le conditionnement, la menuiserie, la métallerie, la broderie/couture, la reprographie, la blanchisserie, .

Missions spécifiques :
Développement et gestion des activités de production et de sous-traitance
Garantir, en lien avec le moniteur principal, la bonne organisation de toutes les activités de production (qualité, quantité, délais), leur répartition entre les ateliers, la logistique et la gestion des flux d'informations (planning, tableaux de bord, devis, facturation, livraison, expédition)
Alimenter les ateliers en travaux en développant et en fidélisant un portefeuille clients (prospection, relance, appels d'offres, devis)
Veiller à la rentabilité des activités (coûts, procédures de travail)

Management et coordination d'équipe
Encadrer les moniteurs et les travailleurs, organiser les plannings
Conduire les entretiens annuels et favoriser la cohésion d'équipe
Assurer le relai entre le terrain et la direction et accompagner les situations complexes
Accompagner les équipes dans l'élaboration et la mise en oeuvre des projets personnalisés d'accompagnement par le travail

Sécurité et prévention des risques
Veiller à la sécurité des personnes accompagnées et des encadrants
Participer à l'évaluation des risques et la mise en oeuvre d'actions de prévention en lien avec le DUERP
Garantir le respect des obligations légales et du règlement intérieur
Expliquer et faire appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et les exigences de qualité
Signaler les situations à risque, contribuer à la prévention de la maltraitance et collaborer avec les instances internes

Rôle institutionnel et vie d'établissement
Contribuer au fonctionnement quotidien (ouvertures/fermetures, sécurité des biens et des personnes, confidentialité)
Participer à l'évolution du projet d'établissement
Représenter l'ESAT auprès des partenaires extérieurs

Suivi budgétaire et pilotage commercial : Participer au suivi du chiffre d'affaires et à la planification des investissements en lien avec la direction et la comptabilité

Qualification (Annexe 6) : Cadre Classe 2 ;
Formation : Bac +2 minimum de type Maintenance Industrielle, Gestion de Production, Industrie, Logistique, Ingénierie ;

Experience: 6 Mois

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.