Directeur Directrice Micro-Crèche H/F - Centre Social et Culturel du Canton de

Sous la responsabilité de la Directrice du Centre Social, vous êtes le/la garant(e) du bon fonctionnement de la micro-crèche et de la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles. Vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :
1. Gestion de la Micro-crèche :
- Garantir la sécurité physique, morale et sanitaire des enfants accueillis
- Gérer l'accueil des familles : information, inscriptions, accompagnement à la parentalité en lien avec la référente familles.
- Assurer le suivi médical des enfants : constitution des dossiers, élaboration et suivi des PAI, administration des soins et médicaments selon les protocoles médicaux.
- Veiller à l'inclusion et à la qualité d'accueil des enfants en situation de handicap (en lien avec la référente santé inclusion).
- Assurer la gestion administrative, logistique et financière de la structure (élaboration et suivi budgétaire, plannings de présences, gestion du matériel).

2. Management et Animation d'Équipe :
- Accompagner, mobiliser et manager l'équipe d'animation dans une démarche "apprenante".
- Garantir l'application du projet d'établissement et du projet pédagogique avec l'équipe.
- Élaborer les plannings de travail (remis 7 jours à l'avance).
- Préparer et animer les réunions d'équipe ainsi que les temps d'analyse de la pratique.

3. Ingénierie de Projets et Partenariats :
- Coordonner, suivre et évaluer les projets de la micro-crèche et du Projet Social de l'association.
- Répondre aux appels à projets et garantir leur conformité réglementaire.
- Développer et animer les partenariats sur le territoire.
- S'approprier la démarche de mesure d'impact social de l'association

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,PSC1

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.