Adjoint à la Cheffe du Service Carrière et Rémunération - Sdis de l'Essonne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.

Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.

Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Concours unifié des SDIS d'Ile de France, Social, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 32 agents, principalement des cadres à forte composante technique.

Au sein du Service Carrière et Rémunération, composé de 11 agents, et placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe du Service Carrière et Rémunération, vous participez, en votre qualité d'Adjoint(e) à la Cheffe du service, à la coordination et à l'organisation du service afin de garantir un service optimal à destination des agents SPP et PATS de l'Etablissement.

-Sous la responsabilité de la Cheffe du Service Carrière et Rémunération, participation à l'animation et l'encadrement d'une équipe composée de 9 gestionnaires,

-Participation à la veille statutaire et conseil aux gestionnaires dans l'application des dispositions réglementaires,
-Conseils aux Groupements et Services en matière de carrière et de paie,
-Participation à la gestion des Commissions Administratives Paritaires,
-Participation à l'instruction de divers dossiers transversaux, notamment liés aux Lignes Directrices de Gestion (entretiens professionnels, avancement de grade, promotion interne, position statutaire...),
-Rédaction de courriers, notes, études, délibérations, rapports, en lien avec le domaine de compétences,

-En charge de la gestion de dossiers particuliers :

-Gestion des dossiers liés à la discipline de l'Etablissement (du 1er groupe au conseil de discipline), animation et suivi du groupe permanent Co-discipline,
-Gestion des dossiers concernant les cumuls d'emplois, les congés bonifiés, les mises à dispositions...
-En matière de Finances RH : Emission de titres de recette et mandats, paiement de factures (frais médicaux, repas externalisés, titres agents...), de frais liés aux mises à disposition, gestion des heures supplémentaires particulières (Ecole ouverte, JNSP...)
-Mise en ligne sur l'ECDD d'informations concernant l'ouverture de concours et d'examens, articles, arrêtés...
-Suivi du contrôle de légalité, transmission des actes via FAST.

-Maîtrise de l'environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise des mécanismes liés à l'élaboration et au calcul de la paie,
-Capacité d'encadrement, qualités d'écoute et de partage de l'information,
-Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO...) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL),
-Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
-Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
-Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
-Disponibilité.

Compétences requises :

-Maîtrise de l'environnement territorial et des principes du statut de la fonction publique territoriale,
-Maîtrise des mécanismes liés à l'élaboration et au calcul de la paie,
-Utilisation aisée des outils informatiques (Word, Excel, BO...) et idéalement connaissance des logiciels métiers (ASTRE-RH, CIRIL).

Qualités attendues :

-Capacité d'encadrement, qualités d'écoute et de partage de l'information,
-Autonomie et aptitude à prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte,
-Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
-Aisance relationnelle : capacité à communiquer alliée à une parfaite discrétion professionnelle,
-Disponibilité.