Commissaire Adjoint aux Restructurations et à la Prévention des Difficultés des Entreprises H/F - Direction générale des entreprises (DGE)

- À cette fin les SEER assurent la coordination avec les autres services de l'État compétents en région, les opérateurs et les établissements publics et travaille en étroite collaboration avec le conseil régional, les autres collectivités (dont les métropoles) et acteurs économiques. Les SEER animent un réseau d'interlocuteurs (chambres consulaires, organisations professionnelles, pôles de compétitivité...) et s'appuient sur les synergies avec les autres missions de la DREETS notamment en matière de mutations économiques, d'emploi-insertion et de formation professionnelle, au sein de la direction régionale et dans les directions départementales (DDETS).

Pour assurer ces missions, le service économique régional (outre le poste objet de la présente fiche) est composé de 14 agents de catégorie A ou A+ (dont le chef de service). L'ensemble des agents sont localisés en bi-site Lille/Amiens avec, par exception, un agent à Valenciennes.


(Référence interne :HDF-P3E-SEER-014 )

Afin de faire face à l'impact massif des crises successives sur l'économie, les effectifs des SEER sont renforcés autour de compétences techniques en matière d'accompagnement des entreprises en difficultés, et notamment des Commissaires aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (CRP).

Chaque CRP s'occupe en toute confidentialité de l'accompagnement des entreprises en difficulté, prioritairement industrielles et de plus de 50 salariés. Sur les dossiers de plus de 400 salariés, il effectue le lien avec le Comité Interministériel de Restructuration Industrielle (CIRI) mais aussi avec les cabinets ministériels ou l'administration centrale (MIRE, DGE) sur les dossiers à enjeux. L'objectif est de protéger l'activité et l'emploi sur nos territoires. Pour ce faire, le CRP intervient de manière proactive dans toutes les phases des difficultés des entreprises, de la détection précoce avec une phase de diagnostic importante pour orienter sur les meilleurs leviers d'actions, jusqu'à un appui aux opérations de restructuration de l'entreprise, y compris lorsqu'une procédure est ouverte auprès du tribunal de commerce. Le CRP est un point d'entrée privilégié pour les entreprises en difficulté, il écoute, informe, oriente, conseille. Il est le garant de la cohérence des actions des autorités publiques par trois principales actions :
il s'assure du bon déroulé des négociations financières ;
il expertise le volet financier et industriel, pour s'assurer de la viabilité du dossier ;
il représente les intérêts de l'État dans les dossiers (créances publiques, préservation d'actifs stratégiques).

Pour ce faire, chaque CRP mobilise et coordonne l'ensemble des acteurs nationaux et locaux des écosystèmes de traitement des difficultés des entreprises (administrations centrale et déconcentrées dont le corps préfectoral, collectivités, créanciers publics, acteurs bancaires, fournisseurs et clients, AJ/MJ, etc.).
Sous l'autorité hiérarchique du chef de SEER et l'autorité fonctionnelle des CRP (versant Nord et versant Sud), le titulaire du poste sera adjoint des 2 CRP et interviendra sur l'ensemble de la région pour:
- Le suivi d'entreprises en difficultés: industries en difficultés structurelles ou conjoncturelles (conflit Ukraine, crise énergétique, pénurie et inflation matières premières, crise au Moyen-Orient...). Les principales missions seront la détection, l'intervention en entreprise ou la coordination des actions des partenaires, ainsi que le reporting avec toute la discrétion nécessaire;
- la participation principalement en présentiel à des réunions de suivi ou des cellules de veille infra-départementales;
- le suivi des restructurations des Prêts Bonifiés octroyés en complément ou en substitution des Prêts Garantis par l'Etat;
Une organisation, notamment autour du reporting, est mise en place pour que le titulaire du poste assure l'intérim d'un CRP en son absence.

Le titulaire du poste devra être en capacité de poser un diagnostic global de la situation (financière, sociale, économique) et de construire des solutions négociées de retournement avec l'entreprise et ses tiers. Il conjuguera une action de terrain (visites des entreprises concernées) avec une action d'analyse, de proposition et de négociation.

Des connaissances confirmées en analyse financière et des connaissances juridiques en droit des entreprises en difficultés sont nécessaires. Une connaissance de l'écosystème local, des principales filières stratégiques du territoire permettrait une adaptation rapide au poste et une prise en main des caractéristiques économiques du territoire. Une bonne connaissance des mécanismes d'aide de l'État serait un plus.

Une expérience du secteur privé est préférable. Notamment, une expérience significative en matière de conseil de restructurations d'entreprises serait appréciée. Si nécessaire, des formations d'adaptation au poste seront prévues.

En fonction du profil du candidat, ou en fonction de l'actualité économique, le poste est susceptible de faire l'objet de modification pour renforcer le versant soumis à un pic de difficulté ou pour une meilleure efficience dans le traitement de secteurs industriels particuliers.