Chef du Pôle Insertion Emploi Protection H/F - DRIEETS Ile de France

Encadrement (oui ou non) : oui, 25 agents pour la plupart répartis au sein de cinq services : mutations économiques, jeunesse et formation professionnelle, insertion des publics adultes, insertion/intégration des migrants, insertion des publiques vulnérables.

Activités principales :
* Il/elle pilote, coordonne et organise les activités de son pôle. Celui-ci a en charge la mise en oeuvre et/ou le suivi de l'ensemble des dispositifs de l'insertion, de l'emploi et de la protection des publics vulnérables.
* Il/Elle a en particulier en charge : l'Insertion par l'Activité Economique, l'insertion et l'accès à l'emploi des publics en difficulté, les dispositifs et structures dédiés à l'insertion des jeunes, l'intégration des primo arrivants, le développement de l'apprentissage, le suivi des contrats aidés, l'activité partielle, les plans de sauvegarde de l'emploi, la revitalisation, la tutelle des pupilles de l'Etat, l'aide sociale d'Etat, les politiques enfance-familles, le financement des mandataires judiciaires à la protection des majeurs, la mise en oeuvre des politiques du handicap, etc.

* Le chef de pôle IEP avec l'aide de son adjoint(e) :
- pilote et coordonne le travail réalisé au sein des cinq services thématiques de son pôle (fixation des objectifs, évaluation du travail...), notamment pour décliner les priorités fixées au niveau national ou local
- assure un suivi des processus budgétaires en lien avec la cellule budgétaire
- propose à sa direction la mise en adéquation de l'organisation de son pôle avec les évolutions des politiques publiques
- tient régulièrement informée sa hiérarchie des évolutions qui concernent son périmètre d'intervention
- Il/Elle pilote le fonctionnement du Réseau pour l'emploi

Dans ce cadre, Il/Elle est amené(e) à :
- Proposer des analyses de la politique sectorielle et des outils d'aide à la décision
- Anticiper et alerter si nécessaire
- Représenter son administration auprès de partenaires internes et externes avec lesquels il entretient des relations régulières : France travail, conseil départemental, missions locales, services de la préfecture...
- Rendre compte des résultats obtenus, les présenter et les évaluer
- Participer à l'élaboration et à la conduite de politiques publiques sectorielles
- Analyser et synthétiser les impacts des scénarii proposés
- Synthétiser et présenter le bilan des activités de l'État du secteur

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances:
- Connaitre les politiques publiques et les principaux acteurs du champ de l'insertion, de l'emploi et des mutations économiques E
- Connaitre l'organisation, les missions et le fonctionnement des services M

Savoir-faire:
- Savoir manager des équipes importante E
- Savoir animer des réunions E
- Rédiger en style administratif E
- Piloter l''organisation, le déploiement d'un projet E
- Savoir adapter l'organisationet les méthodes de travail E

Qualités professionnelles:
- Capacités à animer des équipes
- Capacités à piloter des projets
- Capacités à porter une politique et imposer à son point de vue
- Capacités à proposer des actions et des solutions
- Capacités à représenter le service et le DDETS dans des réunions institutionnelles ou publiques
- Capacité à promouvoir les politiques publiques
- Capacités à communiquer, expliquer, négocier
- Sens du service public
- Sens de l'autonomie et capacité d'initiative,
- Grande réactivité
- Capacité à arbitrer et à décider
- Qualités d'écoute

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : Oui.