Responsable Coordinateur et Animations Vélo H/F - Ocivelo

Fort de 600 adhérents et de 2 salariés, l'association s'active à promouvoir le vélo au niveau de trois pôles. Un pôle atelier d'auto réparation, pôle plaidoyer et un pôle animation et vélo école.

L'association est en pleine mutation et professionnalisation et de nombreux projets voient le jour. L'association est à la recherche d'un.e coordinateur.tirce et animateur-trice du pôle animation. Ce poste en autonomie permet une grande liberté au niveau des actions et des acteurs touchés. Il va de la vélo- école des particuliers aux prestations pour les institutions (St- Étienne Métropole, Département, communes ) , centres sociaux et les entreprises. Si vous souhaitez faire évoluer la pratique du vélo et avez à coeur l'engagement associatif, ce poste est fait pour vous !

Fiche de poste :
Le.a salarié.e chargé.e de l'animation aura quatre missions en lien avec un membre désigné du conseil d'administration et le soutien des bénévoles de la commission animation :

1°) Soutien au développement du pôle animation de l'association
- Aide à la prospection de projets et prestations auprès des écoles, entreprises, organismes, collectivités territoriales, centres sociaux, MJC, etc.
- Montage de projets pédagogiques sur la mobilité à vélo, sécurité notamment.
- Réalisation d'action de sensibilisation aux enjeux climatiques et à la qualité de l'air.
- Développement de nouveaux outils d'apprentissage et participation à l'amélioration continue,
- Mobilisation de bénévoles pour participer aux animations.

2°) Formation éducation des publics : Vélo-école
- Organisation des planning et des tâches des bénévoles pour les animations des séances d'apprentissage,
- Appuis techniques et logistiques pour les bénévoles

3) Formation des publics dans les ateliers de mécanique
- Accueillir les cyclistes, les former à la mécanique vélo,
- Assurer la permanence aux horaires d'ouverture de l'atelier au public
- Mise en place d'animations dans l'atelier (cours particulier.)
- Recevoir les cyclistes et comprendre leurs besoins
- Accompagner et conseiller les cyclistes dans l'auto-réparation leurs vélos
- Réparer et démonter des vélos
- Réaliser le tri des pièces

4°) Administratif
- Aide à la gestion administrative et financière du pôle : réalisation de devis et factures, mise à jour du fichier de suivi, etc.
- Gestion du matériel pédagogique et de la logistique relative à chacun des pôles.

Le temps de travail sera modulable sur la semaine en fonction de la charge de travail. Certaines animations peuvent nécessiter une mobilisation sur une partie du week-end.

Le.a salarié.e assurera toutes ces missions avec l'aide des bénévoles de la commission animation et autres salarié.e.s de l'association.

Convention collective : ECLAT
Diplôme et carte professionnelle requis : BEESAC, BEES Cyclisme, DE VTT, BMS ou CT, BPJEPS Activités du Cyclisme, AQA VTT, BE VTT, AMM+CQC, BP APT ou BP Rando+UCC VTT, BP Rando, STAPS, CQP AMV.
Possibilités de télétravail
Potentialité de travail certain week-end
Horaire variable et adaptable par le salarié

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animation de groupes,CQP animateur de loisir sportif,Encadrement et animation de séjour à caractère sportif, éducatif et culturel,Techniques pédagogiques,Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique,Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et animer des activités sportives,Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public,Définir des mesures de prévention des risques,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser des activités ludiques et éducatives durant le trajet

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.