Lab Manager - Ingenieur de Recherche H/F - France Travail

1. Positionnement hiérarchique : Lab manager de l'équipe

2. Missions : Le candidat sera en charge de développer une partie (Aim 3) du projet de la Chaire, assurant la veille bibliographique, technologique et le suivi du projet entièrement et de façon indépendante. Il/Elle sera aussi impliqué(e) en soutien sur les differents objectifs, ainsi que de l'organisation générale du laboratoire. Le candidat sera en charge de l'encadrement des nouvelles recrues au sein de l'équipe et du mentoring des étudiants/stagiaires.

3. Activités principales : Développement et validation d'une lentivirus sur des cultures oligodendrogliales, entretien des lignées de souris, responsable de la culture cellulaire, aide au bon fonctionnement et à la bonne organisation du laboratoire.

4. Conditions d'exercices : Master ou PhD en biologie ou neurosciences.

5. Sujétions particulières :
- Encadrement : Supervision par le responsable d'équipe de facon hebdomadaire
- Conduite de projet : Direction d'un projet de recherche et développement, en accord avec le responsable d'équipe et l'étudiant en charge du projet

Experience: 1 An(s)

Compétences: Biologie,Sciences de la vie et de la terre,Sciences médicales,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer et développer les méthodes de recherche, de recueil et d'analyse de données,Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages,Actualiser régulièrement ses connaissances,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui scientifique à des chercheurs, institutions, entreprises,Conduire des travaux d'études et de recherche,Elaborer, suivre et piloter un budget,Etablir un rapport d'étude ou de recherche,Présenter et expliciter les avancées scientifiques et les travaux de recherche,Procéder à des tests, expérimentations,Rédiger une publication scientifique

Langues: Anglais exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).