Chargé de la Maintenance H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chargé de la Maintenance (h/f) à Foix. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Respect des standards et règles
- Supporter les démarrages de leurs lignes => ils doivent s'assurer du bon démarrage de leur lignes respectives et/ou reprendre en lieu et place les dépannages
- Réalisation de préventifs
- Reporting d'interventions (TMEP + SAP)
- Communication avec autres services et partage des problématiques avec les spécialistes (mail / TMEP / SAP)
- Passage consignes entre équipes
- Application et respect des consignes de sécurité + port des EPI
- Respect des visuels Process et Qualité

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,57 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,21€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.