Directeur Régional Handicap H/F - FEDERATION APAJH

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Le territoire rhodanien, doté d'un budget de 53 millions d'euros, est structuré autour d'un pôle administratif regroupant les fonctions support et de 9 plateformes regroupant 36 établissements et services dont un établissement sanitaire (SMR) ; en termes d'effectif cela représente en mai 2026 :

- 761 salariés, soit 651.30 ETP
- 134 travailleurs en situation de handicap en ESAT soit 113.28 en ETP
- 2 Conventions collectives appliquées : 15/03/1966 et celle du 31/10/1951 (pour les établissements de Pionsat).

Par convention/mandat, le territoire apporte aide et conseil à l'Association APAJH de la Loire.

Le.a Directeur.rice territorial.e est responsable de la bonne exécution au sein des structures de la région Auvergne Rhône Alpes du projet associatif ainsi que des décisions prises par les instances statutaires et la Direction Générale.

Il fait partie intégrante du CODIR national.

Il.elle anime le réseau APAJH sur son territoire.

En matière financière et comptable, Il.elle est responsable du respect des grands équilibres économiques et sociaux des établissements et services du territoire. A cet égard, Il.elle est notamment :

- garant(e) du respect des procédures comptables et financières ;
- responsable de l'élaboration, de l'exécution, du suivi des budgets des établissements et services, y compris CPOM, et programmes d'investissements ;
- responsable de la réalisation des arrêtés intermédiaires, des tableaux de bord, reporting divers ;

En matière ressources humaines, Il.elle est notamment :

- représentant de l'employeur, y compris auprès des instances représentatives du personnel ;
- chargé(e) de coordonner la politique RH de la Fédération APAJH au sein des structures en assurant notamment les actions de reporting nécessaires ;
- chargé(e) du pilotage des recrutements ;
- responsable de la gestion des personnels des établissements et services entrant dans le périmètre des territoires.
- supérieur hiérarchique des directeurs et des fonctions transverses présentes sur les territoires
- responsable du respect des droits des personnes accompagnées ;

En matière de développement et d'innovation sociale, Il.elle propose des projets de développement et coordonne leur mise en oeuvre technique en lien avec la Direction Recherche Développement et Qualité du Siège. Pour cela, Il.elle s'assure des conditions techniques, financières et humaines.

Il.elle est également :

- chargé(e) d'assurer une cohérence dans la mise en oeuvre des outils et méthodes de la démarche d'amélioration continue d'accompagnement ;
- chargé(e) de favoriser la création de partenariats internes et externes ;
- chargé(e) de proposer des expérimentations pour dynamiser l'innovation et faire évoluer l'offre.

Des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de l'ensemble des structures du territoire.

Lieu de travail : Saint-Priest (69)

Prise de poste : janvier 2027

Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 23 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps - télétravail possible

Rémunération : 80K - 100K selon ancienneté et expérience (CCN 1966) + véhicule de fonction

Vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage d'établissements ou de services, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou associatif.

Vous maîtrisez les enjeux liés à la gestion financière, au management d'équipes pluridisciplinaires et au pilotage RH.

Reconnu(e) pour vos capacités de coordination et de management, vous savez fédérer des équipes autour d'un projet commun et accompagner le changement dans une logique d'amélioration continue. Vous possédez de solides compétences en gestion budgétaire, suivi d'activité et reporting.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise dans le dialogue avec les partenaires institutionnels, les représentants du personnel et les différents acteurs du territoire. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un fort sens des responsabilités.

Force de proposition, vous êtes sensible aux enjeux d'innovation sociale, de développement de l'offre et de qualité d'accompagnement des personnes. Vous partagez les valeurs associatives d'inclusion, de coopération et de respect des droits des personnes accompagnées.