Pref 21 - Adjoint au Chef de Pôle Asile-Éloignement - Chef de la Section Asile H/F - Prefecture de Cote d'Or
- Dijon - 21
- Fonctionnaire
- Prefecture de Cote d'Or
Les missions du poste
Vos activités principales
En tant que chef(fe) de section :
- Management de proximité d'une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie B)
- Pilotage et suivi des activités liées à la mise en oeuvre des politiques publiques relatives à l'asile, en lien avec le chef de pôle (organisation, contrôle et suivi de l'activité)
- Pilotage du guichet unique des demandeurs d'asile (GUDA) en lien avec les partenaires extérieurs (OFII, SPADA, etc.)
- Appui des équipes à l'instruction des dossiers de demande d'asile et à la rédaction des arrêtés portants obligation de quitter le territoire français
- Analyse des flux de demandeurs d'asile
- Établissement des saufs-conduits
- Suivi administratif et statistique du pôle, notamment le suivi des prestations d'interprétariat dans le cadre du marché national
En tant qu'adjoint(e) au chef de pôle :
- Assurer l'intérim du chef de bureau et participer à l'encadrement d'une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie A, 8 agents de catégorie B) répartis au sein des 3 sections du pôle Asile-Éloignement (section Asile, section Éloignement et cellule «ordre public»)
- Expertiser, en lien avec la chargée de mission «Suivi des étrangers auteurs de troubles graves à l'ordre public», les dossiers d'expulsion (analyses, instructions, etc.) et participer à l'organisation des commissions départementales d'expulsion
Ces attributions s'inscrivent dans le respect des engagements Quali-ATE.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Contraintes:
- horaires d'accueil du public (08h30 - 13h) en lien avec l'adjoint, chef de la section Asile
- astreintes «éloignement» le week-end et jours fériés par roulement
- permanences «éloignement» de 8h30 à 18h en semaine par roulement
- forte disponibilité
Sujétions:
10 points de NBI
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
- Savoir manager : niveau maîtrise - à acquérir
- Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter : niveau expert - requis
- Savoir accueillir : niveau expert - requis
Durée attendue sur le poste:
3 à 5 ans
Vos perspectives:
Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière juridique, réglementaire et organisationnelle, mais également managériales.