Chargé de Mission Ressources Humaines H/F - Gip Maison Dep Personnes Handicapees

Sous l'autorité du Responsable de Service RH et Logistique, vous intervenez en appui technique RH auprès de l'ensemble des directions et services de la DGA Autonomie. Vous êtes un acteur clé de l'aide à la décision et vous contribuez à la mise en oeuvre et au suivi des projets liés aux ressources humaines.
Vous serez amené à gérer en particulier le projet de développement d'un SIRH pour le GIP-MDPH. Véritable enjeu de modernisation, d'automatisation et de sécurisation des process RH, le service Ressources Humaines et Logistique a en effet pour objectif de mettre en place un nouveau SIRH pour le 01/01/2027. Un éditeur a déjà été choisi, il s'agit désormais d'accompagner le déploiement du projet.

En parallèle, vous participez à l'accompagnement des situations individuelles complexes et apportez un appui statutaire et d'aide à la décision en matière de gestion des carrières.

Par votre expertise, votre capacité d'analyse et votre sens du collectif, vous contribuez à la qualité du service public rendu, à la modernisation et à la sécurisation des pratiques RH au sein de la DGA Autonomie.

Vos activités principales sont les suivantes :
- Gérer des projets transversaux RH
- Piloter le projet de déploiement d'un SIRH sur les volets gestion de la paie, de la carrière, de la formation, des entretiens annuels professionnels. Pour cela, il vous reviendra d'animer les comités, gérer le planning et l'équipe projet dans le respect des contraintes, assurer le suivi des risques et le reporting, être le pivot entre le Métier (SRHL), les services informatiques et l'éditeur
- Conduire le changement et participer à l'amélioration continue des procédures internes RH : rédiger les guides de procédures, planifier les actions de formation et de transfert des compétences
- Intervenir en appui technique RH auprès de l'ensemble des directions et services de la DGA Autonomie
- Apporter un appui statutaire en gestion de carrière, recrutement, paie
- Participer à la promotion de l'information RH et à l'animation de rencontres RH

Relations professionnelles :
Interne : Il ou elle travaille avec l'ensemble des pôles et des services de la DGA Autonomie, le Secrétariat Général, la Direction des Ressources Humaines du Département du Nord.
Externe : il ou elle travaille en relation avec les partenaires institutionnels et prestataires externes.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Outils de planification des ressources humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conseiller, accompagner une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des stratégies de communication interne,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,3 à 7 ans d'expérience en RH publique,Expert en chefferie de projet, notamment SIRH,Connaissance statut Fonction publique territoriale,Connaissances règles RH des contractuels,Culture RH (carrière, paie, recrutement),Savoir travailler en transversalité,Savoir travailler en situation complexe,Adaptabilité, force de proposition et d'initiative,Esprit d'analyse, de synthèse, autonome

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.