Directeur Général Adjoint Ressources - Commune de Grand Champ H/F - Communes

La commune de Grand-Champ (6 000 habitants - 100 agents) recrute un directeur général adjoint ressources.

Vous garantissez la fiabilité financière, juridique et organisationnelle de la collectivité tout en accompagnant la stratégie et les projets des élus.

Sous l'autorité de la DGS, vous serez en charge de la coordination des directeurs de pôle, du pilotage financier et budgétaire de la collectivité, du suivi numérique, de l'accompagnement des projets structurants ainsi que de la participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines.

Rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion aux contrats groupes

Date limite des candidatures : 24 juin 2026
Prise de poste : 1er septembre 2026
Entretien : 20 juillet 2026

L'agent exerce les missions suivantes :

Direction générale :
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité
Assurer un rôle d'appui et de conseil auprès du DGS et des élus
Participer au collectif de direction et au pilotage des projets transversaux

Finances - commande publique :
Elaborer et piloter le budget communal et du CCAS
Réaliser les analyses financières et prospectives
Sécuriser l'exécution budgétaire et optimiser les ressources financières
Assurer le suivi de la dette et des équilibres financiers

Ressources humaines :
Participer à la définition de la stratégie RH
Optimiser la procédure d'élaboration du budget RH et intégrer les contraintes financières
Piloter la masse salariale
Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales

Une sensibilité aux enjeux et aux évolutions sur le numérique serait un plus.

Formation : Formation en droit public ou droit des collectivités territoriales souhaitée

Savoirs :
Maitrise des finances publiques locales (M57 et M22)
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise de la commande publique
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :
Capacité d'analyse financière et stratégique
Aptitude au pilotage transversal et à la conduite de projet
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Aptitude au conseil et à l'aide à la décision

Savoir-être :
Sens du service public
Discrétion et loyauté institutionnelle
Autonomie et rigueur
Qualités relationnelles et managériales
Capacité à travailler dans un environnement politique