Responsable Ressources Humaines H/F - les Pep Guyane

Positionné au sein d'un siège de plusieurs structures médico-sociales, vous participerez à la vie et au fonctionnement de ces établissements.

MISSIONS PRINCIPALES :
Piloter la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, et administration du personnel, paie.
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de réglementation médico-sociale.
Développer les compétences des équipes en construisant et en déployant des plans de formation adaptés aux besoins.
Conduire la digitalisation des processus RH et initier des projets transversaux visant à améliorer la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail.
Contribuer à la stratégie RH globale en collaboration avec la direction générale, Direction de pôles et les responsables de service.

ACTIVITÉ DÉTAILLÉE :
Recrutement et intégration :
Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables de service et des directions d'établissement.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi, puis piloter les processus de sélection (entretiens, tests, intégration).
Mettre en oeuvre des processus d'intégration adaptés pour favoriser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative du personnel :
Superviser la gestion des contrats de travail (rédaction, suivi des renouvellements, rupture).
Garantir la gestion des dossiers du personnel et le suivi des temps de travail.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur et les conventions collectives applicables.
Formation et développement des compétences :
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés et les évolutions légales.
Piloter le plan de formations de l'association (internes ou externes) pour les équipes, en veillant à leur qualité et à leur adéquation avec les objectifs de la structure.
Suivre les entretiens professionnels et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel.
Digitalisation des processus RH :
Suivre les projets SIRH en cours.
Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux outils numériques à travers des formations et un support technique.
Piloter la conformité des dossiers du personnel et des documents RH dans le respect du RGPD.
Gestion de projets transversaux RH :
Concevoir et piloter des projets transversaux en lien avec la stratégie RH et les enjeux organisationnels.
Participer à des projets institutionnels impliquant plusieurs services.
Développer des actions innovantes pour fidéliser les talents, réduire l'absentéisme et améliorer l'attractivité de l'établissement (marque employeur).
Créer et déployer des outils collaboratifs favorisant le travail en équipe et le partage d'informations au sein de l'organisation.
Participer au travail institutionnel, à la démarche qualité.
Relations sociales et dialogue social :
Contribuer à la négociation des accords collectifs et accompagner les direction générale dans le dialogue social.
Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs, en assurant une médiation lorsque nécessaire.
Accompagnement managérial :
Conseiller et former les managers sur les bonnes pratiques RH, les enjeux juridiques et la gestion des équipes.
Accompagner les responsables de service dans la gestion des performances, la reconnaissance et l'évaluation des collaborateurs.
Suivi et analyse RH :
Suivre et analyser les tableaux de bord RH.
Réaliser des analyses et des rapports pour appuyer les décisions stratégiques de la direction générale.
Assurer une veille réglementaire et sociale pour anticiper les évolutions légales ou conventionnelles.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.