Gestionnaire Ressources Humaines en Charge du Dialogue Social H/F - France Travail

La préfecture de la Vienne recrute:
- un(e) gestionnaire ressources humaines en charge du dialogue social.

Vous aurez les missions suivantes:
- pour le Dialogue social :
* appui pour la coordination et le suivi des instances de dialogue social des structures de l'administration territoriale de l'État dans la Vienne ;
* rédaction des comptes-rendus des réunions des instances ;
* recensement et suivi régulier de la mise en oeuvre des demandes formulées par les membres des instances ;
* gestion de la boîte mail fonctionnelle propre au dialogue social ;
* appui à l'organisation des élections professionnelles de décembre 2026 ;

- Action sociale : appui à la gestionnaire en charge de l'action sociale sur la mise en oeuvre des actions en la matière, notamment :
* organisation de la campagne de vaccination anti-grippale 2026;
* organisation de l'Arbre de Noël 2026 (aspects administratif et événementiel);
* suivi des dépenses de restauration collective ;

- Conditions de travail :
* appui à l'élaboration d'un plan de secours ;

- Participation aux tâches annexes ponctuelles liées à l'activité du bureau et aux autres bureau du pôle RH.

Contrat à durée déterminée à pourvoir à partir du 17 août pour une durée de 4.5 mois.

Experience: 6 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Savoir travailler en équipe,savoir s'organiser,Savoir analyser,Savoir appliquer la réglementation,savoir rédiger

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.