Chargé de Ressources Humaines H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)

La DREAL Occitanie accorde beaucoup de considération à la gestion et au développement des carrières, conditions de travail et compétences de ses 700 agents. Le département RH met en oeuvre les actions de gestion de ressources humaines: dialogue social, recrutement, promotions, primes et la gestion administrative des carrières et des compétences. Mobilisé au service des structures de la DREAL, le département oeuvre auprès de la direction pour mettre à disposition les moyens humains adaptés aux missions de la DREAL et à leur évolution. Au sein d'une équipe motivée et dynamique, la-le chargé-e de ressources humaines a la charge de suivre la carrière d'un portefeuille d'agent.es.La-le titulaire du poste sera en charge de:

- Suivre l'ensemble de la gestion de carrière des agents du portefeuille défini (titulaires, contractuels, apprentis)
- Gérer les astreintes et les rentes OPA
- Procéder à la mise en paiement des factures médicales et des prestations sociales via Chorus formulaire
- Instruire les dossiers de capitaux décès
- Informer et accompagner les agents sur l'ensemble des sujets RH les concernant
- Assurer la gestion administrative des dossiers d'accidents de service, de maladies professionnelles et des congés pour raison de santé, en lien avec le(a) chef(fe) RH
- Alimenter l'ensemble des outils de suivi RH et en assurer la fiabilisation
En fonction de l'activité RH, la·le titulaire du poste pourra être amené·e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.

Liaison hiérarchique: (max 980 caractères)

Sous l'autorité directe de la responsable de l'unité RH Ouest (catég. A)
Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL
Travail en complémentarité avec le centre ministériel de gestion du personnel
Échanges réguliers en interne avec les agents, l'encadrement, le service social et la médecine du travail
Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MATTE, MASA, MEF

Compétences techniques à détenir ou à acquérir:
Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique
Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH
Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste

Compétences transversales:
Avoir une grande capacité de travail
Disponibilité, Rigueur, polyvalence
Rédaction administrative démontrée
Capacité d'analyse et être force de proposition
Capacité à s'organiser et à rendre compte
Savoir prioriser
Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires

Compétences relationnelles:
Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement
Sens du travail en équipe, entraide
Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie