Ajoint au Chef de Pôle Ru - Chef de l'Unité Financement de la Rénovation Urbaine H/F - Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13)

La mise en oeuvre des politiques de l'habitat et du logement dans les Bouches-du-Rhône vise à moderniser, à développer et à adapter l'offre de logements aux besoins dans un département à forte pression foncière, avec un parc de logements locatifs sociaux très insuffisant et réparti de façon très hétérogène, avec un parc privé souvent très dégradé, et avec des quartiers entiers qui justifient l'intervention de la solidarité nationale et une très forte proportion de la population à très faibles revenus et fragilisée. Enjeux très forts de renouvellement urbain avec la mise en oeuvre des 23 quartiers éligibles au NPNRU dans le département.Sous l'autorité de la cheffe de pôle Renouvellement urbain, dont vous êtes l'adjoint(e), vous contribuez au pilotage stratégique et opérationnel du pôle, avec une responsabilité particulière sur le volet financier et reconstitution de l'offre.

Vous serez amené(e) à
- encadrer l'équipe en renfort de la cheffe de pôle et à organiser la structuration et le pilotage de l'activité
- piloter et encadrer directement l'unité financière (5 agents de catégorie B et B+)
- piloter, pour la DDTM, la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi de la convention cadre métropolitaine
- piloter certaines démarches transversales à l'ensemble des PRU de Marseille: démarche de contractualisation et d'engagement de la reconstitution de l'offre locative sociale démolie
- assurer un suivi financier et administratif des engagements de demandes de subventions
- assister la cheffe de pôle, les chargés de mission, et les délégués territoriaux de la DDTM 13 dans l'articulation du suivi des projets qu'ils assurent, sur les dimensions administratives et financières.
- contribuer à assurer le rôle de délégation territoriale adjointe de l'ANRU auprès du Préfet(e) délégué(e) pour l'Égalité des Chances et de la Direction de la DDTM
- contribuer à assurer la veille des évolutions réglementaires de l'ANRU
- Recenser et relayer les points de blocage aux référents nationaux de l'ANRU
Relations internes et externes:
En interne: vous serez amené(e) à travailler de façon privilégier avec les agents du pôle Renouvellement Urbain, les autres pôles du service habitat (Pôle Habitat Privé - Copropriétés / Pôle Politique Locale de l'Habitat et Habitat Social, Pôle Lutte contre l'Habitat Indigne) mais aussi avec les délégations territoriales de la DDTM 13. Vous rendrez compte régulièrement, sous l'autorité de la cheffe de pôle et du chef de service, à la direction de la DDTM 13.
En externe: relations avec l'ANRU (Référent territorial et Direction Financière et Agence Comptable) Corps préfectoral (Préfet, PDEC, Secrétaire Général des Bouches-du-Rhône), services de la Préfecture (sous-préfecture, délégués du Préfet) métropole AMP et autres EPCI du département, villes concernées, autres collectivités locales (communes, CD 13 ), SPLA IN, SPEM, les techniciens des maîtres d'ouvrage....

Compétences techniques:
Connaissance des secteurs de l'habitat, de l'urbanisme, de la rénovation urbaine, des projets urbains (mise en oeuvre et gestion);
Connaissance des procédures (techniques, administratives, financières) et des diverses réglementations;
Goût pour les dimensions financières, rigueur budgétaire;
Capacité de compréhension et de mise en cohérence de politiques publiques;
Capacité de compréhension de la réglementation générale et financière de l'ANRU ;

Compétences transversales:
Esprit d'analyse, de synthèse et de priorisation des tâches en raison des échéances ANRU, de formalisation,
Rigueur, capacités à prendre des initiatives, sens de l'organisation.
Compétences relationnelles:
Aptitudes pour l'encadrement, le travail en équipe et en transversalité dans le cadre de partenariats complexes, ainsi que pour l'animation et la négociation sur des sujets sensibles;
Savoir travailler en réseau, identifier les priorités, être autonome.
Capacité d'adaptation.
Capacité à travailler sur des sujets et dans un environnement complexes et exposés.
Capacité à animer une équipe, sens du contact humain;

Une expérience managériale exercée dans un précédent poste serait un plus.