Chargé·e de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F - Dreets Occitanie

Groupe RIFSEEP 3

Profil recherché :Attaché.e ou Inspecteur.trice du travail
Niveau requis : intermédiaire

Encadrement : non

Activités principales :
Chargé.e de développement de l'emploi et des territoires - référent.e départemental.e sur un ou plusieurs dispositifs de l'emploi

Rattaché.e hiérarchiquement à la responsable du service emploi et insertion professionnelle

Suivi des dispositifs en lien avec la responsable du service emploi/insertion, les chargés de développement de l'emploi et les services de la DREETS.
Référent.e départemental.e Jeunes (Contrat d'engagement jeunes, parrainage, apprentissage, O2R, lutte contre le décrochage, parcours jeunes ASE)

Missions principales :
- conduite des actions territoriales en matière d'insertion par l'activité économique ( 12 structures) et l'insertion des jeunes ( deux missions locales jeunes ) et des travailleurs handicapés.
- Conduite ou participation aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l'Etat sur son territoire
- Gestion du dispositif parrainage
- Suivi de la maison du travail saisonnier et du dispositif Les entreprises s'engagent
- Animation départementale des acteurs conventionnés sur O2R

- Animation du Comité local pour l'emploi Centre-Sud et développement des coopérations , des partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi (France Travail, CAP Emploi, Mission Locale, collectivités territoriales, OPCO, associations d'employeurs, etc)
- Ingénierie de projets de la conception à l'évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en oeuvre ou appui aux projets de développement de l'emploi
- Collaboration à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d'actions et à la conduite de l'action publique sur le territoire

- Promotion des dispositifs mis en oeuvre par les DDETS et DREETS:
- en lien avec le service emploi et insertion et les services de la mission animation territoriale, appui à la mise en oeuvre des politiques et dispositifs de l'emploi sur les territoires d'intervention
- en lien avec le service mutations économiques , appui-conseil en matière de GPEC territoriale et de GRH pour les entreprises (recrutement)

- Représentation de la DDETS du Gard (participation aux instances territoriales de pilotage du RPE)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Politiques et problématiques de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle - E
- Organisation et compétences de l'État et des collectivités territoriales (emploi,formation et insertion professionnelle) - E
- Environnements institutionnel et économique (entreprises) - M
- Mesures et dispositifs propres au champ d'intervention : cohésion sociale et insertion par l'emploi - E
- Méthodes d'analyse et d'exploitation des données sur les territoires et les publics - M
- Techniques et méthodes de gestion de projet - E

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Sens du travail en équipe et des relations humaines ***
Rigueur et organisation dans le travail et l'exécution des tâches ***
Etre capable d'autonomie et d'initiative ***
Etre capable de polyvalence et d'adaptation ***

Savoir-faire :

- Détecter les besoins et les potentiels des entreprises, des acteurs et des territoires M
- Entraîner et mobiliser les acteurs locaux E
- Travailler en partenariat et en équipe - communiquer et rendre-compte E
- Représenter le service E
- Conduire et gérer des projets E
- Décliner et à faire prendre en compte les priorités des ministères E
- Concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en oeuvre des politiques M
- Analyser ou faire une synthèse d'une situation E
- Anticiper, trouver des solutions et concilier E
- S'adapter aux évolutions de la politique de l'emploi et aux évolutions organisationnelles M
- Rédiger notes, bilans, cahiers des charges et conventions E
- Comprendre et activer les chaines de financement M