Responsable Ressources Humaines H/F - SUMA

Pourquoi choisir SUMA ?

Notre objectif est d'atteindre 100 % de satisfaction clients sur tous nos sites en répondant à tous leurs besoins en transport, en offrant les meilleurs prix, en proposant des véhicules neufs, et en mettant à leur service notre expérience et nos connaissances.

Depuis 1950, la société SUMA/UTP est une entreprise familiale spécialisée dans le transport de voyageurs. Transmise de génération en génération, elle a su conserver ses valeurs d'engagement et de proximité tout en s'adaptant aux exigences du marché.

Aujourd'hui, dirigée par Mr VILLETON, fils du fondateur, l'entreprise compte une équipe de 700 salariés expérimentés et un parc de véhicules modernes et performants. Les Transports SUMA/UTP proposent une large gamme de services :

- Transport de colis et palettes
- Transport de voyageurs
- Location sans chauffeur
- Maintenance d'autocars
- Location immobilière

Soucieuse de l'environnement, l'entreprise s'engage à réduire son impact carbone en investissant dans des véhicules plus économes et en adoptant une conduite responsable.

Les autocars SUMA et les transports UTP sont des partenaires fiables et réactifs pour tout vos besoins en transport.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH, basé(e) sur notre site siège de Rognac.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale et épaulé(e) par un(e) Assistant(e) RH que vous managez, vous pilotez la politique RH globale sur un périmètre multi-sociétés complexe et stimulant. Véritable interlocuteur(trice) RH de proximité et sédentaire, votre quotidien s'articule autour des axes suivants :

1. Accompagnement des Opérationnels
- Conseiller et accompagner la Direction et les managers opérationnels dans l'application au quotidien du droit du travail
- Accompagner le développement des équipes et la montée en compétences des collaborateurs

2. Relations Sociales & Dialogue Social
- Assurer le maintien d'un dialogue social constructif et serein au sein des différentes structures
- Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel
- Piloter l'organisation des élections professionnelles sur votre périmètre

3. Administration du Personnel, Intégration & Pilotage RH
- Piloter le cycle de vie des collaborateurs de l'entrée à la sortie (contrats, DPAE, avenants, mobilités internes)
- Gérer les aspects stratégiques liés aux mouvements de structures : transferts et reprises de personnel
- Suivre, analyser et piloter les indicateurs clés de performance RH (absentéisme, turn-over, accidents du travail...) afin de proposer des plans d'actions correctifs

4. Recrutement, Formation & Marque Employeur
- Piloter l'ensemble des recrutements en lien étroit avec les opérationnels du terrain
- Développer la marque employeur pour attirer les talents et animer les partenariats locaux de l'emploi (structures d'insertion, centres de formation, apprentissage)

5. Disciplinaire & Contentieux
- Gérer de bout en bout les procédures disciplinaires et rédiger les courriers associés
- Assurer le suivi des dossiers prud'homaux en collaboration directe avec les avocats du groupe

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Écoles de commerce avec spécialisation RH.

Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH / HRBP, idéalement acquise dans un environnement multi-sites (Transport, Logistique, Propreté, Grande distribution...).

Une expérience dans le secteur du transport de voyageurs ou la maîtrise de la reprise de personnel est un sérieux atout.

Compétences clés : Solide compétence Droit social / Relations collectives, agilité intellectuelle pour jongler entre 2 conventions collectives, et capacité à faire parler les indicateurs RH (KPIs).

Qualités requises : Leadership, posture de Business Partner, rigueur administrative et sens de la diplomatie. Vous appréciez d'occuper un poste sédentaire qui fait de vous le point d'ancrage RH du site de Rognac.