Adjoint au Responsable Financier H/F - Ass Patronage Institut Regional Sourds Aveugles de Marseille

Missions principales :

Au sein de la Direction Financière, l'Adjoint(e) au Responsable Financier est rattaché(e) et agit par délégation du Responsable financier de IRSAM 3S-Hexagone. Il/elle intègre une équipe de 19 personnes, composée de la DAF, de 2 Responsables Financiers, d'une coordinatrice et de 15 comptables.

Il/elle veille au bon déroulement de la production des états financiers des 30 établissements et dispositifs situés dans l'Hexagone, en Corse, et à Mayotte.
Il/elle encadre et anime une équipe de 10 comptables, coordonne leur travail afin d'assurer une tenue de la comptabilité, qualitative, régulière et qui respecte les délais imposés par la règlementation du secteur.

Il/elle assure le remplacement du Responsable Financier, en cas d'absence.

- Sur le périmètre qui lui est délégué :

o supervision de la tenue régulière de la comptabilité générale et analytique

o supervision de la production des bilans financiers des établissements

o supervision de l'élaboration des budgets prévisionnels

o contrôle de la facturation : frais de séjour, ressources usagers ...

o suivi des créances clients

o suivi des budgets d'investissements

o conseille et accompagne les directions d'établissement et les chefs de service dans le domaine de la gestion budgétaire

- Outils numériques

o appui technique pour le déploiement de solutions numériques

o assistance des comptables dans l'utilisation des logiciels de gestion

- Management d'équipe

o gestion du temps de travail : plannings, congés

o animation des réunions d'équipe

o entretiens professionnels

Profil recherché
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Finances avec idéalement une expérience dans le secteur médico-social ou le secteur sanitaire.
Vous avez une expérience minimale de 5 ans dans des fonctions financières et une première expérience en management d'équipe.
Vous avez une bonne connaissance de la règlementation et de la législation comptable et idéalement une connaissance des spécificités budgétaires du secteur médico-social
Idéalement, vous connaissez le logiciel de comptabilité CEGI Compta First
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils de bureautique et de traitement de données.
Votre sens des responsabilités et vos qualités relationnelles sont reconnus pour accompagner l'évolution des pratiques.

Rémunération/Avantages/Obligations
Selon Convention Collective CCNT 66 - Annexe 6 - Statut Cadre
9j congés conventionnels + 18j RTT par an en sus des congés légaux
Mutuelle financée à 50% par l'employeur
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les établissements situés en Métropole et en Corse
Permis de conduire B indispensable

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie AUDIFFREN - Responsable Financière IRSAM 3S

Rejoindre l'Association IRSAM, c'est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens. Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L'AUTONOMIE !

IRSAM 3S

IRSAM 3S regroupe les directions et services supports aux établissements et services de l'association IRSAM situés en Métropole, en Corse, à la Réunion et à Mayotte.

Qui sommes-nous ?

L'Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4.000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. En 2026, avec plus de 1.100 collaborateurs et 65 établissements et dispositifs situés à La Réunion, à Mayotte, à Marseille, à Nice à Lyon et en Corse, nous mettons en oeuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d'autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

- Des valeurs humaines fortes
Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne.
- Un projet associatif mobilisateur
Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l'ensemble de nos équipes autour d'objectifs communs : innovation, inclusion, engagement.
- Une équipe pluridisciplinaire engage
Travail collaboratif autour de l'outil PPA (Projet personnalisé d'accompagnement), groupes d'analyse de pratiques, réunions de coordination régulières
- Des conditions de travail favorables
Horaires pensés pour respecter l'équilibre vie pro/perso
Mutuelle d'entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable
- Un fort engagement pour la formation
900 professionnels formés chaque année
4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences
- Des parcours professionnels évolutifs
Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l'enrichissement des expériences.