CDI - Responsable Lot de Programme Snle 3G - Lot Moyens Informatiques Spécifiques H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Naval Group recrute, pour son site de Lorient, un Responsable Lot de Programme SNLE 3G, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein de la Direction de la Gouvernance de la transformation digitale, débute idéalement en septembre 2026. Entouré.e d'une équipe de 8 collaborateurs et collaboratrices en management transverse, vous serez en charge de piloter la mise en oeuvre et le maintien des moyens informatiques spécifiques au programme SNLE 3G.

Vous aurez pour principales missions :

1. Contractualisation avec les acteurs internes
- Maintenir le Plan de Management du lot de Programme (PMLP) et s'assurer de son respect en lien avec le Responsable Qualité du Lot de programme,
- Maintenir l'Engagement Formalisé et faire valider les Fiches d'Evolution de périmètre lors des avenants et des actualisations,
- Valider les fiches de WP avec les parties prenantes.

2. Réalisation de l'engagement du LP
- Piloter et valider la contextualisation et faire appliquer les processus du BMS et en particulier MPR avec l'organisation des revues adaptées aux besoins du LP (RMLP, membre du Codir élargi),
- Animer la Core Team /équipe LP : WPM, PMO, Contrôleur de gestion, Qualité, Data Manager,
- Piloter le dispositif technique de réalisation pour l'entité : jalons, qualité, délais, livrables et prendre les mesures correctives appropriées pour traiter les écarts,
- Piloter économiquement le LP : suivi des coûts, du plan de charge, des achats, animer un plan d'amélioration de la marge,
- Piloter les risques et opportunités et les plans d'actions de mitigation,
- Développer l'activité de son LP et piloter les offres/avenants sur le périmètre du LP,
- Participer aux audits/évaluations réalisés par les équipes qualité ou organismes externes, et piloter les actions correctives portant sur le LP.

3. Représentation de NG par délégation du DDP dans la relation avec le client et/ou les partenaires sur les activités en lien avec le LP

4. Réalisation du reporting technique et financier du LP
- Effectuer les revues mensuelles de LP avec le DDP/DOPS,
- Mettre en place les KPIs nécessaires à la communication des avancements,
- Participer aux réunions d'avancement programme (CODEP, Codir Elargi, ..),
- Rendre compte au DDP/DOPS des urgences opérationnelles nécessitant un plan d'action de niveau DDP,
- Effectuer un reporting vers les structures de l'entité,

5. Fin de programme ou de marché subséquent

- Piloter les actions liées à la clôture du programme,

- Etablir le REX et réaliser/proposer des activités d'amélioration.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ?

- Votre formation : Ingénieur, Bac +5 avec un profil en management de projet / programme.

- Vous maîtrisez :

Le management de projet avec au moins 5 ans d'expérience en pilotage de projet,

Le management transverse,

Les systèmes d'information,

L'architecture SI,

Les méthodes d'amélioration continue.

- Vous êtes reconnu.e pour :

Votre rigueur dans la gestion de projet,

Votre capacité d'analyse, de prise de hauteur et de décision dans la résolution de problèmes,

Votre proactivité (être force de proposition),

Votre capacité à embarquer les équipes.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.