Recrutement Aventurine RH

Animateur Réseau Magasins d'Optique H/F - Aventurine RH

  • Le Lamentin - 972
  • CDI
  • Aventurine RH
Publié le 2 juin 2026
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Les missions du poste

Implanté en Martinique, Poitiers et Anglet, AVENTURINE RH est un cabinet de
recrutement, couvrant les territoires d'Outre-Mer et rayonnant sur l'ensemble du
territoire français. Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des
solutions sur-mesure pour le sourcing, le recrutement et l'évaluation de profils
(DISC et PROCESS COMMUNICATION MODEL), quels que soient leurs besoins ou leur
secteur d'activité.

Côté candidat, nous vous aidons à booster votre recherche d'emploi et à
concrétiser vos aspirations professionnelles grâce à un coaching personnalisé.
Que vous soyez entreprise ou candidat, AVENTURINE RH est votre partenaire pour
bâtir des carrières et des collaborations durables.Nous accompagnons un acteur reconnu du secteur de l'optique dans le recrutement
de son futur Animateur Réseau (H/F) en Martinique.

Dans un contexte de développement, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la
performance d'un réseau de points de vente.



Vos missions

Rattaché(e) à la direction, vous intervenez sur les missions suivantes :

* Piloter la performance commerciale des magasins (chiffre d'affaires,
indicateurs clés, rentabilité)
* Accompagner, challenger et faire monter en compétences les responsables de
points de vente
* Déployer la stratégie commerciale et garantir sa bonne exécution sur le
terrain
* Animer le réseau et fédérer les équipes autour des objectifs
* Veiller au respect des standards (expérience client, merchandising, qualité
de service)
* Assurer le lien entre le siège et les équipes en magasin
* Mettre en place des plans d'actions adaptés pour améliorer les performances

Le profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

* Expérience significative dans le secteur de l'optique (indispensable)
* Expérience réussie en management de magasin (Directeur ou Adjoint confirmé)
* Une première expérience en animation réseau ou multi-sites est un plus
* Forte culture du résultat et orientation business
* Leadership terrain, capacité à fédérer et à accompagner
* Bonnes capacités d'analyse et de pilotage de la performance

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