Responsable de la Tarification des Établissements H/F - Service Public

Effectif du service Hébergement Logement : 22 agents (répartition par catégories) :

- Catégorie A : 8 agents
- Catégorie B : 7 agents
- Catégorie C : 7 agents


Encadrement : Oui

Activités principales :
- Encadrer les activités de tarification des établissements sous dotation globale : centres
d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), centre d'accueil des demandeurs d'asile (CADA), Centre provisoire d'hébergement (CPH)
- Piloter les travaux d'analyse des budgets prévisionnels, de préparation et de transmission des budgets retenus et des arrêtés de dotation globale de financement ,
- Analyser et transmettre les comptes administratifs approuvés,
- Encadrer le suivi des enveloppes des BOP 177 et 303 pour la DRL.
- Superviser le suivi des engagements juridiques dans chorus formulaires et chorus coeur.
- Valider les enquêtes nationales des coûts,
- Suivre les reportings et indicateurs,
- Mener les travaux de contractualisation avec les opérateurs, à travers des contrats pluriannuels
d'objectifs et de moyens,
- Suivre les investissements et des PPI des structures d'hébergement,
- Participer aux inspections, contrôles et évaluations des établissements au titre des compétences techniques

Partenaires institutionnels : DREETS et Associations concernées

Spécificités du poste / Contraintes :
- Goût pour l'encadrement, le social et le budgétaire,
- Travailler en étroite collaboration avec la cheffe de Service et les collègues chargés de l'hébergement d'urgence, de la qualité de la prise en charge en établissement, et de l'accès au logement
- Établir de bonnes relations avec les associations concernées.
- Compétences budgétaires

Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 5 ans.

Candidature externe souhaitée

ou

Un inspecteur / inspectrice de l'action sanitaire et sociale (IASS)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)