Change Manager Sénior H/F - DCS Easyware

Dès les années 70 DCS accompagne ses clients dans le domaine informatique. Son activité commence en Haute-Savoie, mais elle se déploie aujourd'hui partout en France et à l'international. DCS grandit dans l'ère du numérique depuis 50 ans, et l'humain est placé au coeur des intéractions avec les clients, les collaborateurs et les partenaires. Le monde de l'informatique n'a jamais été un environnement statique, mais l'entreprise a su s'adapter pour répondre aux mieux aux nouveaux besoins de ses clients grâce à ses talents proactifs et investi au sein même de sa structure.
Rejoignez un programme de transformation à fort impact

Dans le cadre d'un programme de transformation structurant, nous recherchons un(e) Change Manager Sénior capable d'accompagner des environnements complexes, multi-acteurs et multi-sites, avec une forte exigence de coordination et d'adoption terrain.

Votre rôle

Vous intervenez comme acteur clé de la conduite du changement et de l'adoption des transformations en lien direct avec les équipes projets et métiers.

À ce titre, vos principales missions sont :

- Réaliser les analyses d'impacts via interviews et ateliers avec les acteurs métiers
- Cartographier les parties prenantes et structurer la stratégie d'engagement
- Définir et faire valider la stratégie de conduite du changement avec les chefs de chantier et sponsors (maximum 1 itération attendue)
- Déployer et piloter les plans d'accompagnement : communication, formation, mobilisation et animation d'ateliers
- Identifier et traiter les résistances terrain et ajuster les dispositifs en fonction des retours opérationnels
- Assurer la gouvernance et le reporting d'avancement auprès des parties prenantes

Environnement de la mission :

Vous évoluez au sein d'un écosystème riche et structuré en interaction avec :

- Epic Owners
- Business Owners
- Managers métiers
- Référents formation et communication

Les populations impactées sont majoritairement des profils métiers non projet, répartis sur plusieurs sites, avec une forte charge de production.

Votre profil

Vous êtes un(e) Change Manager Sénior avec une expérience confirmée sur des environnements de transformation complexes et multi-populations.Profil recherché

Ce que nous attendons de vous - Indispensable

- Certification PROSCI (critère obligatoire et éliminatoire)
- Expérience confirmée sur des transformations à fort impact opérationnel
- Capacité à gérer deux programmes en parallèle à différents stades d'avancement

Compétences clés

- Analyse d'impacts et cartographie des acteurs
- Construction et déploiement de stratégies de conduite du changement
- Animation d'ateliers et facilitation de dispositifs collectifs
- Gestion des résistances et adaptation terrain
- Pilotage opérationnel et reporting structuré

Soft skills attendues

- Posture de facilitateur transverse, pragmatique et orienté adoption
- Capacité à vulgariser auprès de profils non projet
- Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques
- Approche orientée résultats et impact opérationnel

Opportunité en contrat CDI et aux Indépendants.

Mobe Hybride (télétravail)

Rémunération / TJ : Attractive selon profil et expérience

Pourquoi nous rejoindre :

- Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.

- Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.

- Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.

- Télétravail : home office (flexibilité)

- Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation,

- Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer.

- Une entreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail, la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).

- Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement.
1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'une d'entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.
2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio.
3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels
4. Bienvenue chez nous !
Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

Compétences : PROSCI