Gestionnaire de Paie et RH H/F - PROMAN

Votre agence d'intérim PROMAN recrute un Gestionnaire de paie H/F.

Le gestionnaire de paie intervient dans la mise en oeuvre des opérations de gestion administrative du personnel et de la paie. Il/elle effectue l'ensemble des opérations courantes ou mutualisées de manière complète pour tous les statuts, ainsi que les opérations spécialisées de la gestion administrative et de la paie (GAPP).

Les missions principales incluent :
- Traiter l'ensemble des processus de Gestion Administrative et de Paie pour le portefeuille de gestion de l'équipe.
- Assurer la gestion de tous les statuts (salariés et fonctionnaires) selon les besoins de l'équipe.
- Prendre en charge les processus spécifiques nécessitant des connaissances particulières liées à son périmètre d'activité.
- Appliquer les principes de bonne gestion et de conformité des dossiers de personnel.
- Effectuer le contrôle de premier niveau de son activité en vérifiant les différentes étapes du processus RH et en alertant sa hiérarchie sur les écarts observés avec les règles et les procédures administratives RH/paie.
- Pratiquer l'entraide au sein de l'équipe.

Lieu de la mission : NANTES
Type de contrat : interim de 3 mois
Rémunération : 12.49 brut/h

Mission à pourvoir le 08/06/26

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Profil candidat recherché : Gestionnaire paie H/F

Compétences requises :
- Maîtrise de la législation sociale et des conventions collectives.
- Connaissance des outils de gestion de la paie et logiciels spécifiques (Sage, Cegid, etc.).
- Capacité à établir des bulletins de paie et à gérer les déclarations sociales.
- Compétences en gestion des temps et des activités.
- Gestion des formalités d'entrée et de sortie.
- Rigueur et sens de l'organisation.

Qualités professionnelles :
- Bon esprit d'analyse et de synthèse.
- Autonomie et capacité à travailler en équipe.
- Capacité à respecter des délais serrés.
- Excellentes compétences communicationnelles.

Description du profil candidat recherché :
Nous recherchons un gestionnaire de paie H/F avec un Bac +2 en ressources humaines ou en gestion. Le candidat idéal devra avoir une expérience significative en gestion de la paie ainsi qu'une excellente maîtrise des outils de paie. Il fera preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation pour mener à bien ses missions. Un bon esprit d'analyse et des compétences en communication sont également essentiels pour ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.