Un·e Cip - Charge·e d'Accompagnement et de Suivi - CDD 17.5H H/F - Groupe Icare

MISSION
Au sein du Groupe ICARE, sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle, la/le CIP Chargé.e d'accompagnement et de suivi assure l'accompagnement professionnel et social des personnes éloignées de l'emploi, adressées par le département du Rhône dans le cadre de l'accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA, pour accéder à un emploi et/ou à une formation.

ACTIVITES
1 - ACCOMPAGNER LES BENEFICIAIRES TOUT AU LONG DE LEUR PARCOURS
En accueillant les bénéficiaires du RSA en situation de précarité sociale et professionnelle
En réalisant un diagnostic global de la situation de la personne pour contractualiser l'engagement de l'accompagnement
En repérant les compétences, les freins périphériques à l'emploi
En coconstruisant un contrat d'engagement avec des objectifs personnalisé et partagé avec la personne
En aidant les personnes à réaliser leurs outils de recherche d'emploi (CV, lettre motivation, préparation aux entretiens, etc.)
En travaillant en réseau et en partenariat avec les acteurs du territoire pour mobiliser les ressources adaptées aux situations des personnes (problématiques sociales, professionnelles.) et en les informant de la suite donnée à l'orientation
En orientant les personnes vers d'autres partenaires suivant leur besoin
En veillant à l'évolution professionnelle des personnes et en mettant en oeuvre les moyens nécessaires au développement de leurs compétences, notamment par la formation En réalisant le suivi en emploi, en évaluant et mettant à jour les savoirs, savoirs faire et savoirs être des personnes pour enrichir leur parcours professionnel
En menant les entretiens de suivi du parcours, en évaluant les objectifs fixés et en les ajustant si besoin
En créant, construisant et animant des ateliers collectif

2 - REPRESENTER ICARE A L'EXTERIEUR EN PARTICIPANT :
A des réunions partenariales : instances territoriales, comités réseaux.
Aux évènements emplois : rencontres métiers, visites d'entreprises.
A des groupes de travail organisés par le Département du Rhône
A des ateliers collectifs externes animés par d'autres organismes (ex : numériques, culturel.)

3 - GERER L'ADMINISTRATIF
En vérifiant la situation administrative de la personne, en saisissant les entretiens et son suivi sur la plateforme du département
En assurant une traçabilité du suivi des publics (émargements, signatures, comptes rendus d'entretien) et en assurant les mentions obligatoires du soutien FSE sur chaque document utilisé
Selon les dispositifs, en envoyant le dossier du candidat aux financeurs pour valider l'entrée ou l'embauche
En réalisant les convocations pour les embauches, les entretiens, les relances
En fonction des dispositifs, en s'assurant que la « file active » est conforme aux objectifs définis par les conventions (requêtes, tableaux de suivi.), en gérant les entrées et sorties, et en communiquant auprès des financeurs du nombre de places disponibles
En alimentant les tableaux de suivi internes

SAVOIR (La connaissance)
Conditions d'accès aux principaux droits dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle (ex : accès au RSA, CMU, carte de bus.)
Techniques d'entretien, Techniques d'animation d'atelier
Techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, présentation, etc.)
Techniques de communication
SAVOIR FAIRE (La pratique)
WORD / EXCEL / Environnement WINDOWS / OUTLOOK
Capacité d'organisation

Caractéristiques du poste :
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (jusqu'au 31/12/2026)
Durée hebdomadaire de travail : 17.5 heures
Lieux de travail : GREZIEU, BRIGNAIS, MORNANT
Rémunération : 1098 euros brut mensuel, tickets restaurant, mutuelle
Poste à pourvoir dès que possible
Contact : Envoyer CV + LM à ****@****.** à l'attention de Elodie BONDOUX
Indiquer l'intitulé et la référence du poste en objet (ICARE13)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).