Responsable Communication & Culture H/F - Service Public

Une priorité, la formation tout au long de la vie

L'établissement soutient une forte dynamique en faveur de la formation de ses agents titulaires comme contractuels.

La formation continue est une garantie de l'évolution des pratiques professionnelles et de l'enrichissement de ces dernières. Elle est à la fois un droit et un devoir pour chaque agent.

Le CH Gérard Marchant encourage la dynamique collective qui en découle, en organisant des temps dédiés aux échanges de pratiques et à la transmission de savoirs.

Il reconnait et valorise les compétences de ses professionnels en interne avec plus de 30 formateurs parmi les membres de son personnel.

Le Centre Hospitalier Gérard Marchant a rejoint en 2017, le groupement hospitalier de territoire (GHT) Haute-Garonne et Tarn Ouest sous la condition que soit créée une communauté psychiatrique de territoire (CPT), dédiée à la filière psychiatrique.


Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Responsable Communication & Culture à temps plein.

MISSION GÉNÉRALE :

Le/la responsable communication et culture a pour mission de mettre en oeuvre et piloter la politique de communication interne et externe de l'hôpital afin d'assurer la lisibilité de l'établissement, soutenir ses projets -notamment les projets articulant culture et santé-, valoriser ses équipes et accompagner sa stratégie d'attractivité et d'image.

Il/elle propose la stratégie de communication et met en oeuvre l'ensemble des activités de communication externe et interne, de relations presse, de création d'événements et de coordination de la politique culturelle, permettant de fournir une information précise sur l'offre de soins, de promouvoir l'activité des différents services et secteurs médicaux et de contribuer à la valorisation de l'image de la psychiatrie.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef d'établissement, il/elle est accompagné(e) pour réaliser ses objectifs d'une équipe aux compétences variées (infographie, réseaux sociaux,...).

LIENS FONCTIONNELS :

Cadre fonctionnel en lien étroit avec la direction, la gouvernance médicale, les pôles médicaux et l'ensemble des professionnels de l'établissement pour tout besoin en communication;
Contacts réguliers avec les prestataires extérieurs, les partenaires institutionnels et les acteurs de la psychiatrie.

ACTIVITÉS :

Communication :

· Elaboration du plan de communication annuel et ses priorités

· Conseil à la direction sur les messages, les prises de parole, les supports

· Conception, création, rédaction, fabrication & diffusion et coordination de l'ensemble des supports de communication (print & web);

· Veille à la cohérence des campagnes de communication & du respect de la charte graphique ;

· Gestion de la communication sur les réseaux sociaux;

· Gestion et animation des sites internet & intranet;

Communication de crise & relations presse:

· Gestion des relations presse;

· Suivi et mise en oeuvre du plan de communication de crise;

Événementiel :

· Élaboration & mise en oeuvre d'une programmation événementielle dans l'objectif de faire connaître l'établissement et de permettre la rencontre avec les publics (citoyens, professionnels, usagers): journée du patrimoine, SISM, journée scientifique, inauguration...

· Accompagnement des services et du comité culture;

Culture :

· Coordination de la politique culturelle de l'établissement en lien avec les AAP ARS/DRAC («culture et santé») ;

· Aide à la conception & mise en oeuvre de projets artistiques

· Accompagnement de la gouvernance «culture» de l'établissement;

· Suivi des projets «patrimoine» de l'établissement, en lien avec le directeur chargé de mission et pilote du projet de réhabilitation du site et de sa reconversion en espace artistique et patrimonial.

Modalités de recrutement:

· Grade: Attaché d'Administration Hospitalière.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d'ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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