Chargé de Recrutement - Conseil Départemental de la Haute-Garonne H/F - Conseils départementaux

Conformément à la politique de recrutement définie, mettre en oeuvre et garantir le bon déroulement de l'ensemble du processus de recrutement (de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste) des personnels titulaires et non titulaires, pour un portefeuille de directions dédié, dans le respect des procédures et du cadre règlementaire.

Gestion et organisation du processus de recrutement :
- Participer à l'élaboration de la politique de recrutement
- Analyser les demandes de remplacement des services
- Rédiger et diffuser des annonces
- Garantir l'exactitude des informations saisies et la mise à jour - systématique en temps réel du logiciel de recrutement et du tableau des postes
- Garantir la polyvalence sur les dossiers de recrutement en cours en prenant en charge les dossiers en fonction des besoins et de l'activité du service
- Participer au tri et classement des dossiers de recrutements pour permettre leur versement aux Archives départementales
- Réaliser des actions de sourcing

Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Participer à l'élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles de présélection des candidats ou candidates et d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle)
- Recevoir les candidatures et proposer des présélections de candidats conformes au statut
- Constituer et renseigner les dossiers des candidats

Mise en oeuvre du processus de recrutement :
- Garantir le respect des procédures, du statut et de la sécurité juridique des recrutements et de la mobilité
- Organiser les jurys en lien avec les assistants ou assistantes de recrutement
- Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur les choix à effectuer
- Rédiger des compte-rendu d'entretien et participer la sélection définitive des candidats
- Demander des simulations de salaire, formalité de pré-embauche
- Contrôler les parapheurs de recrutement
- Avoir le souci permanent de circulation et de communication des informations
- Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
- Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais

Missions secondaires :
- Représenter la collectivité sur des forums de l'emploi, dans des salons de recrutement ou dans le cadre de réunions diverses
- Assurer, si nécessaire, la polyvalence sur les autres dossiers en cours du service.

Savoirs :
Statut de la fonction publique territoriale
Principes fondamentaux de la GRH
Environnement administratif, institutionnel et politique
Techniques d'entretien individuel et collectif
Techniques et méthodes de recrutement innovantes (dont sourcing)
Techniques d'écoute, de communication et d'observation

Savoir-faire :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien
Analyser et interpréter les candidatures au regard des conditions statutaires et des domaines d'activités
Apporter son expertise et rassurer ses interlocuteurs

Aptitudes personnelles :
Méthode et rigueur
Organisation
Adaptabilité
Réactivité
Pédagogie
Relationnel
Discrétion
Respect et écoute
Analyse et observation