Directeur·rice Chrs Entre 50%-100% H/F - CCAS de Grenoble

CONTEXTE

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l'accueil et l'accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.

Le CCAS de Grenoble décline son action dans le cadre de 3 Directions d'Action Sociale (DAS) :

La DAS « Petite Enfance »

La DAS « Personnes Agées » ;

La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

La Direction d'Action Sociale « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité » met en oeuvre le projet stratégique du CCAS en matière de lutte contre la pauvreté, assure le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS dans le domaine de la lutte contre la pauvreté et la précarité, assure, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d'initiative et d'innovation, et contribue activement à la démarche d'évolution culturelle, dans le sens d'une plus grande transversalité entre domaines d'activité, d'une coopération permanente entre directions d'action sociale et directions ressources, et d'une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.

La direction organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements et services.

Au sein du pôle hébergement santé le CHRS Henri Tarze accueille des personnes « qui connaissent de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d'insertion » en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. » . Il offre un accompagnement au quotidien dans un cadre semi-collectif. Il dispose de 53 places dont 39 collectives et 14 dans le diffus. Il accueille des ménages composés de personnes isolées ou de familles avec enfants, il réserve 6 places dédiées aux femmes victimes de violence. Le site accueille également le Centre d'accueil intercommunal (CAI-87 places) qui comprend également 6 Lits halte soins santé (LHSS). Cette proximité induit une mutualisation de ressources et de personnels.

Vous intervenez sous la responsabilité directe de la Directrice déléguée du Pôle hébergement santé. Vous avez sous votre responsabilité directe une équipe pluridisciplinaire de 6 ETP. Vous assurez également le management fonctionnel de 5 professionnels intervenant sur l'ensemble du site (santé, maintenance, médiation de nuit).


ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer le fonctionnement global de la structure :

Gestion des ressources humaines : Animation de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la cohésion du collectif à travers un sens commun et selon le projet de service. Suivi des plannings et remplacements avec la secrétaire du service.

Animation des réunions hebdomadaires et des groupes de travail, coordination des interventions, animation des CVS. Soutien technique individuel aux professionnels, synthèses. Validation des comptes-rendus et communications externes.

Administration et budget : supervision de la régie, mise en oeuvre des procédures administratives et comptables, établissement et suivi du budget, suivi des achats, contribution aux rapports institutionnels

Entretien et maintenance du bâti (diffus inclus) : en lien avec l'agent technique, la maîtresse de maison et le TISF, assurer l'entretien des bâtiments (unités de vie et communs). Dans le diffus : lien avec les bailleurs.

Assurer un accompagnement social global de qualité pour les résidents du CHRS

Validation des orientations des ménages en lien avec le SIAO et les professionnels de l'équipe: mener les entretiens de préadmission et d'admission. Veiller à une répartition équitable des situations entre les professionnels, assurer la signature et la mise en oeuvre des documents issus de la Loi 2002-2.

Accompagnement individuel : Travailler en lien étroit avec chaque professionnel la cohérence des projets individuels (PPI, RPEC), supervision des écrits, aide à la prise de décision. Co-construire les projets avec les résidents en tenant compte de leurs demandes et des besoins exprimés.

Vie du collectif et participation des usagers : assurer un vivre ensemble de qualité au sein de la structure, structurer et veiller à la mise en oeuvre du projet collectif en déclinant des actions adaptées. Associer, co-construire les actions avec les résidents.

Partenariats : Faire vivre le partenariat avec les acteurs du secteur (Maison des familles, des habitants, espace d e vie sociale,...), contribuer à l'intégration des résidents dans la cité (sport, culture, bien-être...).

Contribuer à la vie institutionnelle et à la dynamique transverse du site

Suivi-évaluation: contribuer à l'amélioration de la qualité du service en lien avec les professionnels et les résidents.

Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie institutionnelle et des projets portés par la Direction d'action sociale et le pôle hébergement santé (ex : RDR, logiciel métier)

Participer à la réflexion globale à l'échelle du site et à la mise en oeuvre des projets qui en découlent (transversalité).

COMPETENCES

Idéalement formé.e aux métiers du social, vous disposez d'une connaissance du terrain et de publics variés, vous justifiez d'une expérience d'encadrement réussie, à défaut, d'une appétence forte pour les fonctions d'encadrement.

Vous disposez de grandes capacités d'organisation, d'analyse et de décision. Vous incarnez une posture soutenante et inspirante pour les professionnels sous votre responsabilité.

En plus de réelles capacités rédactionnelles et de synthèse, vous maîtrisez les systèmes d'information. Vous êtes en mesure de déléguer et de suivre les tâches et missions confiées.

De nature créative et dynamique, vous êtes force de proposition. Dans l'urgence ou la crise vous faites preuve de calme et de sang froid, vous parvenez à apaiser les tensions.

Vous démontrer des compétences pour les méthodes de l'intelligence collective ainsi que pour le mode projet.