Directeur de Centre de Loisirs H/F - Enfance et Loisirs

Enfance et loisirs pour tous recherche son Directeur ALSH (H/F) - Poste à pourvoir à partir de juillet 2026.
Être Directeur d'un accueil de loisirs avec nous, c'est :
- Organiser l'accueil en répondant aux besoins des enfants en matière de loisirs
- Rédiger le projet pédagogique
- Participer au recrutement de l'équipe pédagogique, encadrer les animateurs dans l'élaboration des projets d'activité, définir les programmes d'activités
- Former les animateurs et les évaluer
- Transmettre les informations selon les nécessités au coordonnateur, aux élus, aux familles
- Assurer le suivi financier

Le centre ne fonctionne pas par groupe d'âge mais en espace « jeu libre ».

Formation BPJEPS ou DES JEPS exigée.

Compétences :
- Communiquer efficacement avec les familles
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Développer un projet pédagogique
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
- Rédiger des rapports d'activité
- Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié

Savoir-être professionnels :
- Faire preuve de sens des responsabilités et d'adaptabilité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité

Experience: 1 An(s) - Expérience exigée

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants,Communiquer efficacement avec les familles,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Développer un projet pédagogique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.