Charge de Recrutement & Adjoint des Ressources Humaines - Sophia-Antipolis H/F - Studiel

Studiel est une PME de 200 personnes ayant 2 activités principales que sont l'ingénierie, au travers de nos différents bureaux d'études électronique, mécanique, informatique et produits, et le conseil, en recrutant des Consultants partout en France pour nos clients. Nos agences, réparties sur le territoire, nous permettent un management de proximité. STUDIEL est engagée dans la prise en compte des enjeux SSE. Nous mettons en place une politique SSE renforcée afin d'éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans le cadre du processus de recrutement, une sensibilisation aux enjeux sera systématiquement effectuée et vous suivrez un accueil SSE à votre intégration. Rejoignez-nous et devenez un acteur engagé au sein de notre Groupe !


Nous recherchons dans le cadre du développement de nos activités un(e) Chargé(e)de recrutement et Adjoint(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe sur Sophia-Antipolis.

Vos Missions seront :

- Management & Accompagnement Recrutement/RH
Assurer le développement du volume de candidats pour répondre à nos besoins groupe au plan national
Assurer le soutien à notre RRH pour répondre aux aspects règlementaires, contractuels et vie de l'entreprise
Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH et recrutement
Participer au développement des compétences et à la fidélisation des collaborateurs
Assurer le suivi de l'activité et l'analyse des indicateurs de performance recrutement

- Recrutement
Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, conduite d'entretiens, évaluation des candidats
Mettre en oeuvre les stratégies de sourcing via différents canaux (jobboards, LinkedIn, etc.)
Contribuer au développement de la marque employeur et des relations écoles
Savoir identifier les candidats rares et assurer un plan de développement ambitieux au plan national

- Administration du personnel
Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, intégration des collaborateurs et départs
Garantir la conformité des dossiers du personnel (formation, CSE, santé au travail...)
Assurer le suivi des périodes d'essai, des absences et des congés
Capacité à traiter des paies

Vous êtes de formation supérieure Bac +5 en RH ou équivalent
Vous disposez d'une expérience confirmée de minimum 5-7 ans en recrutement, idéalement acquise dans des environnements techniques et industriels ou services ingénierie de plan national
Vous maîtrisez les stratégies de sourcing sur des profils pénuriques (ingénieurs et techniciens)
Vous avez de bonnes capacités relationnelles et organisationnelles
Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur et discrétion
Vous êtes autonome et réactif
Capacité managériale
Ce poste s'adresse à un profil aspirant à traiter des sujets principalement de recrutement et développement RH pour devenir futur(e) RRH.
Aptitude à une mobilité nationale pour visite sites (1 à 2 déplacements par mois)