Directrice Directeur de Centre Socioculturel H/F - Centre Socio Culturel D'orthez

L'Association Centre Socioculturel d'Orthez, recrute son directeur. trice pour la gestion de son Centre Social agréé par la CNAF.
La structure totalise 7 salariés.es, des élus bénévoles, des bénévoles et des prestataires engagés.es dans des activités et des projets.
Ce lieu d'animation de la vie sociale est ouvert à tous les habitants et développe des projets à vocation sociale, éducative, culturelle et citoyenne, en cohérence avec les besoins du territoire.
Pour en savoir plus : https://centre-socioculturel-orthez.fr/

Les champs d'intervention de la structure :
Le projet social se décline en projets de proximité, transversaux et intergénérationnels construits avec et pour les habitants.
Les actions s'articulent autour de 3 domaines :
- Familles : une mission d'animation du réseau local parentalité, une animation d'Action Collective Famille et de soutien à la parentalité, un projet d'accompagnement de personnes allophones, un contrat local d'accompagnement à la scolarité.
- Animation Globale Collective : une vingtaine d'ateliers socioculturels hebdomadaires (langues, arts graphiques, activités physiques, etc.), des projets transversaux, Guid'asso.
- Jeunesse : un accompagnement de la jeunesse avec des actions d'animation jeunesse et citoyenneté, un accueil de loisirs sans hébergement.

Missions principales
Le Directeur.trice est responsable de la mise en oeuvre de la politique définie par le conseil d'administration et énoncée dans le Projet social et familial de territoire de la structure.

1. Pilotage du Projet social et familial de territoire
- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le Projet social et familial de territoire agréé par la CNAF et soutenu par les partenaires.
- Réaliser un diagnostic de territoire et identifier les besoins sociaux.
- Animer la dynamique participative avec les habitants, les usagers et les partenaires.
- Assurer une veille sociale sur le territoire.

2. Management et gestion d'équipe
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (salarié.es permanents.es et ponctuels, prestataires et bénévoles).
- Conduire les entretiens professionnels des salariés.es, favoriser la montée en compétences.
- Favoriser le dialogue social dans le cadre de la convention collective.

3. Gestion administrative et financière
- Suivre la paye et la comptabilité sous-traitées.
- Élaborer et suivre le budget, rechercher des financements complémentaires.
- Préparer les dossiers de subventions et rédiger les bilans.
- Assurer la gestion administrative en lien avec le Bureau et le Conseil d'Administration.

4. Partenariats et représentation
- Développer les partenariats institutionnels, associatifs et locaux.
- Représenter le centre social dans les instances locales, réunions de réseau, etc.
- Travailler en lien avec la CAF, les collectivités locales, etc.

5. Développement de la vie associative
- Favoriser l'implication des habitants dans les projets et dans la gouvernance.
- Accompagner les initiatives citoyennes.
- Organiser et coanimer les temps forts de la vie associative (AG, événements.).
- Être force de proposition auprès du bureau et du CA ainsi qu'auprès des partenaires notamment les financeurs.

Experience: 48 Mois

Compétences: Animation de groupes,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale,DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Développement de partenariats locaux,Données d'activité de la structure, du service,Gestion des subventions et financements,Législation sociale,Prise de décision stratégique,Respect des normes de sécurité et d'accessibilité,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Utilisation de logiciels de gestion,Concevoir et gérer un projet,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Coordonner les horaires et les activités du personnel,Développer des partenariats avec des institutions,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer les programmes et activités du centre,Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer les ressources humaines,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Optimiser l'accueil des différents publics,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rechercher des financements, des investisseurs,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Superviser les bénévoles,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.