Sous Directeur·ice Suivi et de l'Évaluation des Politiques de l'Emploi et de la Formation Pro H/F - Service Public

La sous-direction du suivi et de l'évaluation des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle est chargée de produire des informations statistiques relatives aux politiques et aux dispositifs concourant à l'emploi et à la formation professionnelle, avec des focus sur différents publics (jeunes, personnes en recherche d'emploi, salariés).

Elle conduit des études permettant d'analyser les impacts de ces politiques sur les trajectoires des bénéficiaires, les modes d'usage des aides à l'emploi et des dispositifs de formation par les entreprises.

La sous-direction est composée de trois départements :

- le département Formation professionnelle et alternance ;

- le département Insertion professionnelle ;

- le département Synthèse des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle.

Elle comprend une trentaine d'agents, avec une forte proportion de chargés d'études statisticiens.

Vos missions en quelques mots:
La sous-directrice ou le sous-directeur est responsable de la conduite des travaux sur le champ de la formation professionnelle et des dispositifs d'insertion professionnelle au sein de la direction : production d'informations statistiques, d'études et de travaux d'évaluation, travaux d'expertise en appui au cabinet du ministre et aux directions opérationnelles du ministère.

Elle ou il travaille en étroite collaboration avec les autres unités de la DARES, ainsi qu'avec les directions opérationnelles du ministère (délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle et de nombreux partenaires extérieurs (INSEE, direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance du ministère de l'éducation nationale France Travail...).

Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, par courriel exclusivement :

- au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales à l'adresse : ****@****.** ;

- copie à la DARES :****@****.**

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes de la candidate ou du candidat.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.

Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.

Les qualités attendues sont notamment :

-un goût et des compétences affirmés pour le management et l'animation d'équipe ;

-de fortes compétences dans le domaine de la production de statistiques, de l'analyse économique et des études, ainsi qu'une bonne capacité à conduire des projets d'amélioration des systèmes d'information ;

-d'excellentes qualités rédactionnelles permettant la production, dans des délais rapprochés, de notes et de dossiers pour le cabinet du ministre, et l'encadrement des publications de la sous-direction ;

-une grande réactivité et des capacités relationnelles et de prise de décision très développées, compte tenu des nombreuses relations de travail avec les autres directions et les partenaires institutionnels de la DARES.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.