Responsable Ressources Humaines Junior H/F - Le Groupe Septeo

Septeo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l'international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s'impose comme un acteur clé de l'édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.

Chez Septeo, l'intelligence artificielle est placée au coeur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d'innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l'ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : make intelligent software for Europe.

Cette ambition s'incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage... C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Rejoindre Septeo, c'est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l'IA un levier concret de création de valeur, aujourd'hui comme demain.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines junior H/F, en CDI basé(e) à Montpellier (Lattes).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de la fonction RH du groupe, en appui direct du RRH et en interaction régulière avec les managers, vous contribuez à accompagner la transformation des organisations dans un contexte de croissance soutenue, en intervenant à la fois sur des enjeux de performance, de développement des talents et de structuration des pratiques RH.

Vos missions principales :

Business partnering RH

- Participer à l'accompagnement des Directeurs et Managers dans la conduite du changement (transformation des métiers, acculturation IA)
- Contribuer activement au pilotage de la performance (pilotage des KPI, data sociale, plans d'actions, impact RH sur le business)
- Participer à la performance des organisations, des modèles managériaux et des pratiques RH au regard des enjeux de croissance et d'efficacité opérationnelle

Développement des talents

- Contribuer à l'accompagnement des revues de performance, talents et plans de succession
- Accompagner l'évaluation et le développement des compétences clés (notamment liées aux évolutions métiers et à l'IA)
- Contribuer pleinement à la mobilité interne et la construction de parcours professionnels alignés avec les enjeux du groupe
- Accompagner l'onboarding des profils managériaux sur la BU

Accompagnement de la croissance et des programmes HR

- En lien avec les équipes recrutement et formation, contribuer à l'attraction, l'intégration et la fidélisation des talents
- Sécuriser l'expérience collaborateur tout au long du cycle de vie
- Construire des plans d'action RH et des projets au service de la stratégie de la BU

Pilotage RH & Excellence opérationnelle

- Être référent RH en binôme avec le RRH de proximité sur l'ensemble du périmètre
- Déployer une politique RH ambitieuse et poursuivre l'harmonisation, tout en tenant compte des spécificités locales
- Structurer et optimiser les pratiques (process, outils SIRH, data RH, IA RH)

Relations sociales

- Participer à l'animation des relations sociales au sein de la BU
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les situations de suivi
- Garantir la maîtrise des risques juridiques et sociaux

Ce qui nous intéresse chez vous :

- Formation supérieure en RH avec une première expérience en tant que HRBP généraliste dans un environnement en forte évolution
- Capacité à raisonner business et à faire le lien entre enjeux opérationnels et leviers RH
- Expérience en conduite du changement (transformation d'organisation, digitalisation...)
- Appétence forte pour les sujets d'innovation RH et d'IA
- Excellentes compétences relationnelles : capacité à influencer, challenger et embarquer des interlocuteurs variés
- Pragmatique, orienté(e) solutions et résultats