Recrutement Ligue de l Enseignement - Fail 13

Animateur·rice Surveillant·e Baignade H/F - Ligue de l Enseignement - Fail 13

  • Marseille 5e - 13
  • CDD
  • Ligue de l Enseignement - Fail 13
Publié le 3 juin 2026
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Les missions du poste

Nous recherchons des animateurs.trices qui possèdent le brevet de surveillant de baignade pour les vacances scolaires d'été pour travailler au sein de notre Centre social.

Les surveillant.e.s de baignade seront chargé-e-s d'encadrer des groupes d'enfants âgés de 3 à 17 ans.

Vous participez à la mise en oeuvre de notre projet pédagogique conçu autour de l'Education au développement durable, de la citoyenneté et de la santé.

Nos projets et nos activités sont multiples : piscines sur place consacrées aux maternels, des sorties plage pour les élémentaires et les adolescents ainsi que des jeux d'eau, etc.

NOTRE ENGAGEMENT
- Nous vous offrons une autonomie dans vos activités tout en vous fournissant un soutien quotidien.
- Vous rencontrerez une équipe chaleureuse, prête à partager et co-créer des projets éducatifs innovants.
- Vous aurez l'opportunité de vous engager dans des projets valorisant l'éducation et l'inclusion.

CONDITION

Lieu de travail : 70 Avenue André Zénatti - 13008 Marseille

Horaires journaliers : 7h45-18h du lundi au vendredi

Contrat : CEE (Contrat d'Engagement Educatif)

Du 6 au 31 juillet 2027

Salaire journalier brut : 68,70€ +10% d'indemnités de CP

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Concevoir et animer des activités sportives,Organiser des activités ludiques et éducatives durant le trajet

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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