Bac+3 Paie et Audit Social - Alternance - Collaborateur Paie H/F

Tu recherches une école et une alternance pour la rentrée de Septembre 2026 ?
À l'IGEFI Lyon, nous avons ce qu'il te faut !

Grâce à notre réseau de 600 entreprises partenaires, nous te proposons de nombreuses opportunités.
Découvre ci-dessous l'une de nos offres en alternance :

Le/la Collaborateur(trice) Paie assure la gestion complète de la paie et des obligations sociales pour un portefeuille de clients de l'entreprise .Tu veilles à la conformité réglementaire, à la fiabilité des données sociales et accompagne les clients sur les problématiques courantes de paie et de droit social.

Tes missions principales

1. Gestion de la paie

- Établir les bulletins de paie pour un portefeuille clients multi-conventions
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Gérer les entrées, sorties et soldes de tout compte
- Vérifier la conformité des paies avec la législation sociale et les conventions collectives

2. Déclarations sociales et obligations légales

- Réaliser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)
- Assurer le suivi des charges sociales et des échéances réglementaires
- Répondre aux demandes des organismes sociaux

3. Administration du personnel

- Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et indemnités
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données sociales

4. Conseil social et relation client

- Être l'interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et social
- Apporter un premier niveau de conseil en droit social
- Participer à la sécurisation des pratiques sociales des clients

5. Amélioration des procédures

- Participer à l'amélioration continue des processus de paie
- Assurer une veille sociale et réglementaire
- Contribuer aux missions transverses du pôle social

Ton profil:

- Formation : Bac +2 à Bac +3 en paie, ressources humaines ou gestion (BTS CG, Licence paie, Responsable paie et audit social)
- Expérience : Une première expérience en cabinet ou en entreprise est appréciée
- Bonne connaissance du droit social et des règles de paie
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques

Tes compétences clés :

- Gestion complète de la paie
- Déclarations sociales et DSN
- Droit du travail et conventions collectives
- Administration du personnel