Accompagnateur·trice Réseau H/F - Acepp Cocagne 31

L'ACEPP Cocagne 31 est une association fédérative haut-garonnaise qui anime et accompagne un réseau de trente associations parentales, gestionnaires de lieux d'accueil du jeune enfant ou porteuses d'actions en accompagnement à la parentalité. Elle porte également un organisme de formation en direction des professionnels et des bénévoles petite enfance ainsi que des dispositifs pour l'accueil inclusif en petite enfance. Elle accueille aussi des familles chaque semaine en PMI.

Dans le cadre du développement de ses pôles 'parentalité' et 'animation réseau', l'association ACEPP Cocagne 31 recrute un.e accompagnateur-trice réseau pour soutenir les pratiques professionnelles des structures adhérentes, contribuer à améliorer la qualité d'accueil et porter une dynamique de réseau autour des enjeux de la petite enfance et de la parentalité.Position dans la structure :
Au sein des pôles animation réseau et parentalité, vous êtes sous la responsabilité du Conseil d'administration et de la coordinatrice.

Missions principales :
Intervention auprès des structures petite enfance du réseau autour de leur projet d'accueil afin de soutenir et développer la qualité d'accueil (projets d'établissement, organisation d'équipe, posture professionnelle, référentiels, labels)
Animation du réseau des structures adhérentes via des projets, temps collectifs et informations réguliers
Animation d'ateliers et temps forts parents-professionnels autour de la parentalité, de la co-éducation, des valeurs Acepp (Déclaration d'engagement)
Développement de projets thématiques (éveil culturel, parentalité, pédagogie de la diversité, par la nature, co-éducation, santé-développement du jeune enfant) en partenariat avec les réseaux locaux
Favoriser la visibilité des actions menées par les structures associatives du réseau et défense du modèle associatif parental via un pôle ressources documentaire, une stratégie de communication adaptée et une collaboration accrue avec le réseau fédéral Acepp.
Compétences souhaitées :

Profil souhaité :
Diplôme souhaité de niveau interministériel 6 (Grade licence) dans le champ de la petite enfance ou des sciences sociales ou des sciences de l'éducation ou de la psychologie ou du développement social local.
Expérience exigée de + 3 ans en structure d'accueil du jeune enfant ou structure d'accueil accompagnant la parentalité-les familles
Mobilité et véhicule indispensables
Expérience souhaitée dans le milieu associatif
Expérience souhaitée dans l'animation de collectifs

Moyens et conditions de travail :
Bureau situé au 125 avenue Jean Rieux à Toulouse. Ordinateur portable et ligne mobile attitrés.
Déplacements fréquents sur le département de la Haute-Garonne et ponctuellement dans toute la France.
Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi
Nature du contrat : CDI
Prise de poste souhaitée le 03/09/2026
Temps de travail hebdomadaire : 28 heures
Horaires et jours de travail : 9h-17h les lundi-mardi-jeudi-vendredi
CCN Acteurs de Lien Social et Familial (ALISFA)
Emploi repère : intervenant spécialisé
Salaire brut annuel indicatif : 24692€

Avantages :
Prise en charge des frais de déplacements et des frais de missions
Recours au télétravail
Mutuelle salarié et enfant
CCN Alisfa

Experience: 3 An(s)

Compétences: Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Conduire un projet de développement,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.