Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Harry Hope

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Je suis Margaux BOULANGER, je recrute pour l'un de mes clients un gestionnaire de paie (H/F).Rattaché au DAF de la société, vos missions seront les suivantes :

- Gestion des absences, plannings, effectifs, mouvements de personnel avec le logiciel de gestion des temps KELIO. Est l'interlocuteur technique du prestataire de gestion des temps (KELIO).
- Gestion de l'interface entre Kelio (gestion des temps) et SILAE (paie).
- Gestion de la paie SILAE : saisie des donnée variables, saisie et édition des bulletins, contrôle des paies, création et validation des virements, création et édition des états et synthèses nécessaires aux traitements de fin de mois, création, vérification et envoi des DSN, établit les déclarations sociales (mensuelles et annuelles). Est l'interlocuteur technique du prestataire de paie (IEAC/SILAE).
- Met à jour les données dans l'outil RH du Groupe le reporting Groupe et est en lien avec le Groupe RH.
- Déclenche les actions de formation selon le plan de formation validé avec le CSE : recherche des organismes de formation, négocie les tarifs, suit le plan de formation et établit le bilan formation.
- Prend contact avec la médecine du travail pour organiser les visites médicales obligatoires et en fait le suivi.
- Etablit les contrats de travail et crée et/ou met à jour les fiches de postes.
- Recrute le personnel hors cadres.
- Lance les convocations CSE et CSSCT et envoie les rapports de réunion aux participants.
- Gère les élections professionnelles.
- Renseigne le personnel sur les avantages/droits sociaux.
- Informe l'expert-comptable et commissaires aux comptes (IDR, éléments pour la liasse fiscale).
- Se tient informé sur le droit du travail et le droit social et informe le personnel et le DAF et DG.
- Est en relation avec tous les services de l'Entreprise et du Groupe RH.

expérience obligatoire - 5-10 ans d'expérience
Bac +2 +3 gestionnaire de paie ou assimilé
Discrétion, rigueur et aisance relationnelle