Adjoint Chargé de Coopération Accès aux Droits H/F - Communaute D'agglomeration du Gard Rhoda

Sous l'autorité du chef de service, l'adjoint.e contribue à renforcer la capacité opérationnelle du service pour répondre aux ambitions fixées dans le projet de territoire du Gard rhodanien et dans la convention territoriale globale (CTG) conclue avec la CAF. Il/elle travaille en collaboration avec la coordinatrice de la CTG sur l'axe accès aux droits et inclusion numérique.
Il/elle assure la mise en oeuvre de proximité des politiques d'accès aux droits, en garantissant une présence accrue sur le terrain, une coordination fluide des partenaires et une réponse adaptée aux besoins des publics les plus fragilisés.
À l'interface des communes, des acteurs sociaux, des dispositifs départementaux et associatifs, le.la chargé.e de coopération veille à traduire les orientations stratégiques du service en actions concrètes. Son rôle est déterminant pour renforcer la cohérence territoriale, améliorer la lisibilité du service public de proximité, soutenir les dynamiques locales et contribuer à l'objectif central du projet social : garantir l'accès effectif aux droits et l'inclusion sociale sur l'ensemble du Gard Rhodanien

MISSIONS:
Promouvoir l'accès effectif aux droits et l'inclusion sociale
Contribution à la cohérence territoriale et à la lisibilité des dispositifs d'accès aux droits
Pilotage opérationnel des aires d'accueil des gens du voyage
Coordination du Réseau d'Aide aux Victimes de Violences Conjugales (RESAVI)
Suppléance du chef de service

COMPETENCES TECHNIQUES
Connaissance du cadre réglementaire lié aux politiques sociales, à l'accès aux droits et aux dispositifs partenariaux.
Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels.
Pratique des méthodes d'observation sociale, de diagnostic territorial et d'analyse de besoins.
Maîtrise des outils bureautiques, de suivi d'activité et de reporting (tableaux de bord, bilans).
Notions en gestion administrative et financière appliquées aux dispositifs et conventions.
Connaissance des réseaux d'acteurs locaux (social, médico-social, justice, associatif).

SPECIFICITES
> Poste à temps plein 36h/semaine (ATT possible, télétravail envisageable selon règlement interne)
> Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions
> Adhésion au CNAS et au Comité des OEuvres sociales
> Poste en lien étroit avec les communes, les réseaux associatifs et les partenaires de terrain.
> Déplacements fréquents sur le territoire (permis B requis)

CONTRAINTES
> Pics d'activité liés aux calendriers réglementaires et institutionnels
> Réunions pouvant se tenir ponctuellement en soirée

CADRE D'EMPLOI / QUALIFICATION
Bac +2 à Bac +3
Rédacteur territorial (cat. B/B+, filière administrative)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale