Chef de Projet Paie & Process RH Puteaux - la Défense Fr 98200 H/F - Nexans

VOTRE INTÉGRATION AU SEIN DE L'ENTREPRISEChez Nexans, notre vision globale est d'électrifier le futur. Au sein du business group Power Grid & Connect (G&C) - Europe, cela signifie fournir des solutions de câblage avancées et des systèmes de connexion réseau permettant l'électrification durable des infrastructures énergétiques européennes.Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque collaborateur précieux et unique. La diversité est un facteur clé de performance et un levier essentiel de notre ambition mondiale : être un leader de la transition énergétique vers un monde durable. C'est une conviction fondée sur notre expérience. Chez Nexans, toutes les différences sont valorisées et respectées. Ainsi, vous ferez partie intégrante d'une organisation multinationale où nous cultivons une culture du partage des points de vue et des expériences individuelles. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre chez Nexans, elle y est la bienvenue! #PowerToInnovate #PowerToImpact #PowerToCare
Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recrutons un.e Chef.fe de Projet Paie & Process RH afin d'accompagner la fiabilisation, l'optimisation et la transformation de nos processus paie et RH.Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transverse sur des projets structurants, en lien étroit avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes. MissionsÀ ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :Réaliser des diagnostics des processus paie et RH existants et identifier les axes d'améliorationPiloter des projets de transformation, de leur conception jusqu'à leur déploiementOptimiser et standardiser les processus afin de renforcer leur efficacité et leur fiabilitéContribuer à la digitalisation des pratiques et à l'évolution des outils paie et SIRHAccompagner les équipes dans la conduite du changementSuivre la performance des processus (qualité, délais, conformité) et en assurer l'amélioration continueEnjeux du posteLe poste contribue directement à :La réduction des écarts de paie et des réclamations collaborateursL'amélioration des délais de traitement des opérations RHLe renforcement de la conformité réglementaireL'optimisation de l'usage des outils SIRH et self-servicesEnvironnementVous travaillez en étroite collaboration avec :Les équipes paie et administration du personnelLes équipes RH (HRBP, recrutement, formation, rémunération, affaires sociales)La finance et le contrôle de gestion socialeLes équipes SIRHDes partenaires externes (éditeurs de solutions, organismes sociaux)Profil recherchéIssu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou contrôle de gestion sociale, vous justifiez d'une expérience d'environ 10 ans en paie et/ou en projets RH. Vous vous appuyez sur les compétences suivantes :Bonne compréhension des processus paie et RHExpérience en gestion de projet ou participation à des projets transversesAisance avec les outils (Excel, SIRH, outils de reporting, etc.) et curiosité pour les sujets dataSensibilité aux enjeux d'amélioration continue et d'optimisation des processusAu-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu.e pour votre :Rigueur et capacité d'analyseSens du service et orientation client interneQualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variésCapacité à faire avancer les sujets et à accompagner le changement avec pragmatismeUn bon niveau d'anglais constitue un atout pour évoluer dans l'environnement du poste.NOTRE CULTURE DE CROISSANCEAu sein de Nexans, nous partageons tous les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, engagés à atteindre les plus hauts standards de performance, unis pour réaliser notre ambition.À l'échelle individuelle, notre culture de croissance repose sur la confiance et la collaboration. Nous serions heureux de vous accueillir comme membre précieux de notre équipe. Pour maximiser l'impact, nous croyons en l'autonomie locale tout en favorisant le partage des connaissances au sein de notre expertise d'ingénierie globale.PARRAINAGE / COOPTATIONSi ce poste ne correspond pas à votre profil, peut-être connaissez-vous quelqu'un dans votre réseau qui serait le candidat idéal - n'hésitez pas à lui transmettre cette offre, merci d'avance !