Directeur de la Jeunesse - Rosny-Sous-Bois H/F - Communes

Le candidat recruté aura vocation à prendre la direction de la future Direction de la jeunesse à l'issue de la phase de préfiguration.

Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe Population, le/la Directeur(trice) de la jeunesse est chargé(e) de concevoir et de préfigurer la future Direction de la jeunesse de la Ville.

La création de ce poste s'inscrit dans une volonté forte de la municipalité de renforcer son action en direction des jeunes et de faire de la jeunesse une priorité du mandat. A ce titre, la collectivité souhaite structurer une politique jeunesse ambitieuse, lisible et transversale, capable de mieux répondre aux attentes des jeunes Rosnéens et de leurs familles.

Dans un contexte où les politiques jeunesse sont aujourd'hui réparties entre plusieurs directions, il/elle conduit une démarche de diagnostic, de concertation et de structuration visant à construire une direction dédiée et à définir les contours d'une stratégie municipale en faveur de la jeunesse.

Il/elle élabore les orientations stratégiques de la future direction, propose son organisation, définit les moyens humains et financiers nécessaires à son fonctionnement et prépare les conditions de son déploiement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260603000870-directeur-jeunesse?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances :
Fonctionnement des collectivités territoriales
Politiques publiques de la jeunesse
Dispositifs d'information jeunesse, d'insertion et de prévention
Environnement institutionnel des acteurs jeunesse
Méthodes de conduite du changement
Techniques d'organisation et de pilotage des services publics

Compétences techniques :
Diagnostic territorial et analyse organisationnelle
Conduite de projets complexes et transversaux
Élaboration de stratégies publiques
Animation de démarches partenariales
Pilotage budgétaire
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Management et accompagnement du changement

Compétences comportementales :
Leadership et capacité à fédérer
Vision stratégique
Sens de l'écoute et de la concertation
Diplomatie et qualités relationnelles
Force de proposition
Capacité à convaincre et à accompagner les évolutions
Autonomie et sens des responsabilités
Rigueur et capacité d'analyse