Employé de Stock H/F - Pull In

Sous la Direction du CEO et en lien avec les différents services commerciaux, comptabilité etc. mais aussi les transporteurs, les agences d'intérim et leurs intérimaires, vous assurer la réception et l'expédition des marchandises, ainsi que leur stockage, conformément aux procédures et dans le respect des règles de sécurité.

Activités principales
Activités métiers
- Réceptionner et contrôler les marchandises
- Préparer les commandes sur la base des bons de commande, les conditionner
- Expédier les commandes de marchandises
- Gérer l'entreposage et l'optimiser
- Gérer ou participer aux inventaires et aux braderies
- Gérer les retours : vérifier la marchandise, identifier les articles défectueux ou la remettre en stock
- Enregistrer tous les mouvements dans l'ERP

Activités managériales
- Former et accompagner les intérimaires dans les périodes de forte activité

L'organisation du stock distingue 4 affectations possibles (réception/expédition, préparation de commandes, manutention internet, retours) mais il est requis que chacun puisse assurer chaque affectation (absences, congés, formations.)

Profil requis
- Expérience d'un an minimum dans la logistique
- Formation conducteur gerbeur appréciée
- Titulaire du permis de conduire

Experience: 1 An(s) - Expérience logistique

Compétences: Charger, décharger, manutentionner des produits,Communiquer efficacement avec les transporteurs,Conditionner des produits,Gérer les stocks,Participer à un inventaire,Préparer les commandes en suivant les procédures,Résoudre les problèmes logistiques mineurs,Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur,Traiter les commandes et préparer les expéditions,CACES R485

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.