Chargé d'Accompagnement Hors Emploi H/F - Groupement D'employeurs a Lundi

Sous la responsabilité du Responsable du Service Hors Emploi, le/la Chargé(e) d'accompagnement contribue à la sécurisation des parcours des salariés et bénéficiaires en proposant un accompagnement social et professionnel personnalisé. Son rôle consiste à identifier les freins à l'emploi, mobiliser les ressources adaptées et favoriser l'autonomie des personnes accompagnées.

À ce titre, il/elle accueille, informe et accompagne les salariés sur les dispositifs existants ainsi que sur les aides mobilisables. Il/elle réalise des diagnostics individuels afin d'identifier les problématiques rencontrées (mobilité, logement, santé, finances, démarches administratives, justice, addictions, etc.), évalue les priorités d'intervention et construit avec chaque personne un plan d'action adapté. Il/elle assure également un suivi régulier des situations, accompagne les bénéficiaires dans leurs démarches et veille à la bonne circulation des informations auprès des services concernés.

Le/la Chargé(e) d'accompagnement anime des réunions d'information collectives et participe à des actions spécifiques destinées à différents publics dans le cadre de parcours d'insertion ou d'accompagnement vers l'emploi.

En parallèle, il/elle développe et entretient un réseau de partenaires institutionnels, sociaux et associatifs afin d'apporter des réponses adaptées et durables aux problématiques rencontrées. Il/elle représente la structure lors de réunions, groupes de travail, événements et instances partenariales, tout en favorisant la création de nouvelles collaborations.

Il/elle assure également le suivi administratif de son activité : gestion et mise à jour des dossiers dans les outils ERP/CRM, suivi de dossiers de subvention, collecte et saisie des indicateurs d'activité, réalisation de bilans et participation à la valorisation des actions menées.

Dans le cadre de dispositifs spécifiques d'accompagnement renforcé ou de SAS préparatoires à l'emploi, il/elle met en oeuvre les actions définies par le service, anime des ateliers collectifs et des accompagnements individuels portant notamment sur la remobilisation, la levée des freins périphériques, la confiance en soi, les savoir être professionnels et l'accès à l'emploi ou à la formation. Il/elle coordonne les interventions des partenaires, participe au suivi des parcours des bénéficiaires et contribue à l'évaluation ainsi qu'au bon déroulement logistique des actions

Experience: 2 An(s)

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé,Droit de l'action sociale,Techniques d'accueil de la personne accompagnée,Techniques d'écoute active et de médiation,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Guider une personne dans les démarches à accomplir,Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Maîtriser les techniques gestion des conflits,Savoir conduire des entretiens,Dispositifs des aides sociales,Pack office et MADPER TETRA

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.