Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Centre Administratif

L'Adapei-Nouelles Ctes d'Armor est association de parents et d'amis, une organisation au service des personnes en situation de handicap mental et psychique ou fragilises qui a plus de 60 ans d'existence c'est aussi 2 400 personnes accompagnes, 1 400 salaris, 53 tablissements rpartis sur les Ctes d'Armor(Instituts Mdico-Educatifs, PMO, Foyers de vie et dhbergement, Ple de services, ESAT, SATRA, Entreprise Adapte, Chantier dinsertion, maisons dAccueil Spcialises et mdicalisesVous allez aimer rejoindre notre équipe de 1 400 professionnels, 53 établissements et services, dans un environnement où tout est mis en oeuvre pour stimuler votre créativité et innover auprès des personnes en situation de handicap ou fragilisées.
Les 2 400 personnes que nous accompagnons sont la véritable inspiration derrière notre mission. Ils nous motivent à jouer collectif, être plus solidaires, et à viser toujours plus haut. Envie de faire partie de l'équipe ? Découvrez ci-dessous votre futur poste !

Nous recherchons un Gestionnaire de paie / Administration du personnel H/F pour notre Siège social situé à Plérin.

Au sein de la DRH et Sous le pilotage de Katell LE NORMAND, cheffe de service, vous intégrez l'équipe Administration du personnel-Paye composée de 7 personnes.

Vos principales missions consisteront à effectuer la paie et les déclarations sociales ainsi que l'administration du personnel de plusieurs établissements médico-sociaux (environ 400 bulletins de paie) :
- Elaborer des contrats de travail CDD, CDI et avenants
- Elaborer la paie multi-établissements (vérification des variables de paie, traitement maladie/Prévoyance, calcul des bulletins, solde de tout compte) en relation avec les relais RH des Etablissements
- Gérer les charges sociales (DSN mensuelle) et déclarations obligatoires
- Vérifier des différentiels de congés
- Assurer la fiabilité des données en réalisant des extractions et leurs rapprochements
- Rédiger des procédures et des modes opératoires permettant de garantir de bonnes pratiques
- Participer aux travaux de réflexion et à la mise en oeuvre d'optimisation et digitalisation de la paie et de l'administration du personnel.

Vous êtes le candidat idéal si :
- Vous avez en poche un diplôme de niveau Bac à Bac +2 en gestion de la paie / RH / comptabilité
- Doté d'une expertise en technique de paye, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire
- Vous maitrisez le pack office et plus spécifiquement Excel dans ses fonctions avancées (tableaux de bord et TCD)
- Vous êtes rigoureux, force de proposition , et avez le goût du travail en équipe et en réseau

Les petits plus :
- Vous connaissez idéalement la convention collective CCN 66
- Vous maîtrisez idéalement le logiciel paie CEGI
- Vous savez concevoir des présentations PowerPoint et des modes opératoires.

Quelques informations complémentaires :
- Le poste est à pourvoir idéalement au 1er septembre 2026
- CDI Temps plein (39h/semaine avec des jours RTT)
- Travail du lundi au vendredi avec des horaires à définir.

Vous pouvez adresser votre candidature à Isabelle GOZDOWSKI, Directrice des Ressources Humaines, sous la référence 3736GP par mail : ****@****.**.
- Date limite de candidature : 28/06/2026.

Nous étudions les candidatures dès réception afin d'assurer une prise de poste rapide.

Mais ce n'est pas tout ! Travailler chez nous, c'est aussi .
- Une mutuelle santé avantageuse
- Des possibilités de mobilités et évolutions internes
- Une politique de formation volontariste
- Des dispositifs d'aménagement de fin de carrière
- Des avantages CSE (chèques cadeaux et participation diverses)
- Une attention et des actions pour favoriser la qualité de vie au travail

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.