Assistant·e RH Gestionnaire de Paie H/F - CROS

Entreprise familiale (-70 collaborateurs, Echirolles), nous sommes reconnus depuis plus de 70 ans comme les spcialistes de la vente, la location et la maintenance d'quipements tels que les compresseurs d'air, les pompes et stations de relevage, les groupes lectrognes et les matriels de foration. Nos clients sont des entreprises industrielles, des entreprises du BTP ou encore des collectivits locales sur le territoire du Dauphin.Ref : DHF-assistant RH-062026 Le 04/06/2026
Vous êtes une personne curieuse, qui aime alterner travail seul et rigoureux, et travail d'équipe permettant d'innover et de coopérer ?
Vous devriez pouvoir vous épanouir dans ce poste en pleine mutation.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e
Assistant.e RH, gestionnaire de paie (H/F)
Vous êtes en charge de
- La gestion, la saisie et la justesse des paies pour nos 70 collaborateurs
- L'administration des RH : contrats, Déclarations auprès des organismes sociaux, mutuelle, prévoyance, CPAM, suivi administratif de la formation, lien OPCO, aide au recrutement .
- Et de Tâches quotidiennes administratives

Votre expérience et votre autonomie sur la partie paie sont des atouts pour prendre ce poste et vous intégrer dans notre organisation.
Votre polyvalence et votre adaptabilité vous permettent de vous épanouir dans une société SAS à mission qui mène depuis quelques années des transformations importantes.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe vous permettent de travailler sur différentes tâches et de répondre efficacement aux besoins de notre PME et à ses enjeux.
Compétences souhaitées
Maitrise de la paie et de logiciel de paie (idéalement SILAE)
Connaissance et veille sociale
Bonne maitrise des outils informatiques : pack office, travail sur ERP
Bon relationnel à l'écrit comme à l'oral

Profil souhaité
Bac +2 ou bachelor en gestion des ressources humaines ou expérience significative
Et expérience en paie minimum de 5 ans

Conditions générales du poste
Poste basé à Echirolles (38)
CDI 35h sur 4,5 jours / Rémunération de 31 000 euros à 36000 euros (sur 13 mois) + intéressement et participation motivants, tickets resto, mutuelle et prévoyance

Qui sommes nous ?
Cros SAS est une PME familiale, riche de ses 70 collaborateurs.
Depuis plus de 70 ans, nous proposons des solutions en vente, location et en maintenance d'équipements dans le domaine de l'énergie pour des clients dans l'industrie, le BTP et collectivités territoriales.
Nous sommes une entreprise à mission avec des valeurs fortes de coopération, d'engagement, de confiance et de proactivité avec une raison d'être et une mission respectueuse de la planète et des Hommes et des Femmes (www.cros.com).

Si vous voulez participer à cette aventure, travailler dans une entreprise atypique et reconnue ; si vous avez envie de mettre vos compétences et connaissances, votre enthousiasme et votre bonne humeur au service de nos équipes, n'hésitez plus !
Envoyez nous votre CV et ta lettre de motivation à ****@****.**

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Connaissance des avantages sociaux,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Régimes de retraite,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conseiller, accompagner une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Réparation de machines et équipements mécaniques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.