Chef de Service Educatif Ditep H/F - Institut St Jacques

L'Institut SAINT-JACQUES, établissement de la Fondation SAINT-JACQUES organisé en Dispositif Intégré Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (DITEP), recrute, dans le cadre de la réorganisation de son équipe de direction et de l'ouverture de nouveaux dispositifs, un Chef de service éducatif (H/F).

Le Chef de service fait partie de l'équipe de direction composée d'une Directrice, d'un Directeur adjoint et de quatre Chefs de service. Il s'inscrit dans les valeurs de la Fondation ainsi que dans le cadre des projets de la Fondation et des établissements.

Sous l'autorité de la Directrice et du Directeur adjoint, il assure la gestion quotidienne des services qui lui sont confiés ainsi que le management des équipes. Véritable relais entre l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires, il joue un rôle d'interface et de coordination.

Coordinateur de parcours, sa mission principale consiste à encadrer les équipes et à coordonner les actions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques mises en oeuvre auprès des enfants accompagnés et de leurs représentants légaux, auprès desquels il intervient régulièrement.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la Directrice et du Directeur adjoint du DITEP, et conformément aux valeurs de la Fondation, vous exercerez les missions suivantes au sein du DITEP (hébergement, accueil de jour et prestations en milieu ordinaire) :

Organiser le ou les services qui lui sont confiés ;
Animer le travail d'équipe et favoriser l'interdisciplinarité ;
Encadrer les équipes éducatives ;
Mettre en oeuvre les échanges nécessaires au bon déroulement de l'accompagnement des jeunes entre l'ensemble des professionnels de l'établissement ou du service ainsi qu'avec les partenaires extérieurs ;
Rechercher systématiquement un fonctionnement pluridisciplinaire, sans prédominance d'un corps professionnel sur un autre ;
Veiller à ce que chaque référent connaisse le projet du jeune qu'il accompagne et soutenir sa participation, en interne comme en externe, à toutes les actions ayant un impact sur ce projet ;
Participer, en lien avec la Directrice et le Directeur adjoint, à l'animation de la démarche qualité, notamment en identifiant et en traitant les événements indésirables ;
Être garant, par délégation et en lien avec le Directeur adjoint, de la mise en place et du suivi des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) ;
Veiller à la mise en oeuvre du projet d'établissement ;
Représenter l'institution auprès des partenaires.

COMPÉTENCES REQUISES
Titulaire d'un diplôme de cadre intermédiaire (niveau 6) de type CAFERUIS ou d'un Master 2.

Permis B exigé ;
Capacité à aider les professionnels à prendre du recul sur leurs pratiques professionnelles ;
Bonne connaissance de l'environnement socio-professionnel ;
Maîtrise de la méthodologie de projet ;
Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions et à élaborer des projets individualisés ;
Bonne connaissance des droits et obligations des usagers ;
Capacité à mettre en place des procédures et à en garantir le respect ;
Maîtrise des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des usagers ;
Bases solides en management ;
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions, de communication et de négociation ;
Maîtrise de l'outil informatique.

Membre de l'équipe de direction, vous êtes force de proposition et d'initiative, capable de porter une réflexion prospective sur l'évolution du DITEP. Vous participez également aux contraintes de fonctionnement de l'établissement, notamment aux astreintes.

CONDITIONS
Contrat à durée indéterminée à temps plein sur l'année scolaire (congés trimestriels et RTT) ;
Travail du lundi au vendredi ;
Poste à pourvoir à compter de septembre 2026 ;
Participation de l'employeur à la mutuelle ;

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.