Gestionnaire Mutualisé Carrière et Rémunération H/F - Communauté D'Agglomération Paris Saclay

Gestionnaire Mutualisé Carrière et Rémunération H/F Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriauxGrade : Adjoint administratif territorial, Adjoint administratif territorial principal de 1ère classe, Adjointadministratif territorial principal de 2ème classeCatégorie : C L'agglomération Paris-Saclay rassemble 27 communes et près de 320 000 habitants. C'est unterritoire vivant, innovant, jeune, qui dispose d'atouts incontestables, notamment sur le planéconomique et environnemental.C'est aussi un territoire qui offre de réelles opportunités pour y vivre, étudier, travailler, élever sesenfants et se projeter dans l'avenir. Territoire d'innovation, d'excellence scientifique et académique,Paris-Saclay se distingue par l'opération d'intérêt national qui le place parmi les principaux hubsd'innovation mondiaux. Entre coopération internationale, connexions à l'écosystème local etaccompagnement entrepreneurial, le développement économique et l'attractivité territoriale sont lesfers de lance d'une feuille de route résolument ambitieuse. Un projet de territoire qui ne se résumepas au cluster, ancré dans la diversité des bassins de vie : aménagement du territoire, urbanisme,rayonnement culturel, cohésion sociale, numérique, gestion d'équipements intercommunaux,mobilités, gestion des déchets ... Autant de politiques publiques guidées par un fil rouge (ou jaunepour nous* ) : notre Plan Climat, l'un des premiers votés en île de France.Cette feuille de route ne saurait être sans ce qui fonde son action : le partenariat avec les communes,la mutualisation et le service intercommunal rendu aux usagers. L'ensemble des compétences del'agglomération est mis en oeuvre par plus de 750 agents, répartis entre siège et structuresintercommunales. Une organisation administrative qui se veut à l'image des valeurs du territoire :inclusive, innovante, collective et éco-responsable. Formations, sensibilisations, accompagnementaux transitions et actions engagées en matière d'intelligence collective, de co-constructionmanagériale et d'équité de traitement : la politique interne portée par la direction générale desservices vise à donner les moyens de mettre en oeuvre la feuille de route, tout en garantissant unenvironnement professionnel stimulant et serein.Présentation du serviceCe profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées auservice.Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaireassure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en oeuvre lesactions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en oeuvre des procédures relatives à la gestion deson portefeuille agents et pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires issus de lapolitique ressources humaines de la commune.Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune etaccompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propressituations.MissionsDOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEESAssurer la gestion administrative et la carrière des agentsÉtablir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat,médailles...)Gérer mise en oeuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôleemploi, DVE,)Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statutGérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur(couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge,remboursements ...)Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agentsMettre en oeuvre les décisions disciplinairesVeiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuelsAssurer la paie des agents par portefeuille bien défini.Saisir les éléments variablesRéaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuilleParticiper au développement ou à l'amélioration des outils SIRHParticiper aux tests de paramétrage du nouvel outilParticiper à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logicielContribuer activement à l'optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation descourriers, des arrêtés,)Conditions d'exerciceDispositif de télétravail en fonction de l'activité exercéeCycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfaitmobilité durableProfil recherchéSavoirs et savoir faireMaîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans lafonction publique.Savoir travailler en équipe et en transversalitéBonne maitrise d'ExcelSavoir êtreDiscrétion professionnelleAutonomieRigueur, organisation, méthode et sens des prioritésCapacité d'adaptationPoste à pourvoir immédiatementPour tout renseignement complémentaire veuillez contacter ****@****.**.Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétenceégale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé(RQTH)CV et candidature à adresser avant le 06/06/2026A l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay . Seules les candidatures déposées en ligne serontexaminées.Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.