Responsable des Ressources Humaines de la Qualité et des Affaires Médicales H/F - Service Public

Ressources Humaines et formation
· Négocie avec les partenaires sociaux, sous l'autorité du chef d'établissement, le projet social du projet d'établissement
· Conçoit et met en oeuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), en conformité avec les évolutions stratégiques inscrites dans le projet d'établissement et en cohérence avec les indicateurs sociaux (mobilité, formation, pyramide des âges, etc.)
· Définit une politique de conditions de travail et de sécurité au travail
· Prépare et organise les instances (comité social d'établissement (CSE), F3SCT, et les échanges avec les représentants du personnel
· Gère la politique de formation de l'établissement et notamment selon les modalités de coordination du plan de formation continue des établissements du GHT
· Coordonne l'organisation des commissions administratives paritaires (CAP) le cas échéant ;
· Met en oeuvre les mesures de prévention des risques pour le personnel et établit le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
· Procède à l'établissement et à la mise à jour des tableaux de bord de ce domaine d'activité (RSU...)
· Encadre directement l'équipe des ressources humaines (RH)
· Suit l'évolution de la masse salariale
Management de la Qualité
· Définit en application des orientations de la Haute Autorité de Santé, en support de l'ingénieur qualité et sous l'autorité du chef d'établissement, la politique qualité de l'établissement et plus particulièrement en lien avec le président de la commission médicale d'établissement, la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
· Etablit les axes des plans de prévention des risques
· Prend en charge la coordination des procédures de certification, de la mise en oeuvre concertée des plans qualité et de leur application

· S'assure de la mise en oeuvre de la gestion documentaire

· Veille à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle

Affaires médicales
· Définit les politiques de GPEC du personnel médical sous l'autorité du chef d'établissement, en tenant compte notamment de la démographie des personnels médicaux et du projet médical partagé du GHT
· Définit avec le président de la commission médicale d'établissement la politique de développement professionnel continu du personnel médical
· Coordonne avec le président de la commission médicale d'établissement le dispositif de permanence des soins de l'établissement

· Assure le suivi du recrutement du personnel médical

· Suit l'évolution de la masse salariale du personnel médical

· Elabore les plannings mensuels des personnes médicaux (sanitaire et EHPAD)

· Met en place les outils de la mobilité et de la gestion des carrières du personnel médical en lien avec le Centre National de Gestion