Directeur de Production Imprimerie B - F-C H/F - Dlc Mediator Organisation Rhg Kma France

DIRECTEUR DE PRODUCTION IMPRIMERIE (BF-C)
Descriptif
Nous sommes une importante imprimerie offset/numérique implantée en Bourgogne. Nous disposons d'un parc matériel diversifié « Pré-Presse/Presses/Façonnage » qui nous permet de répondre à une grande variété de demandes, en termes de produits et de longueur de tirage.Poste
Directeur de production
N+1 : Direction
Le poste réunit les fonctions de Chef de fabrication et de Responsable de Production. Avec une priorité donnée aux fonctions Fabrication-Ordonnancement car chaque service de Production (Pré-press, Impression, Façonnage) possède un Responsable dédié.
Missions principales :
1. Gestion de la production
- Anticiper/planifier et superviser les étapes de production des travaux.
- Superviser et coordonner les équipes internes (Devis, Pao, Impression, Façonnage, Livraison).
- Superviser et coordonner les sous-traitants/fournisseurs.
- Encadrer les équipes de production donc soutenir, former, valoriser, optimiser : gestion des équipes et des congés, formation.
- Devis : superviser, former, corriger et optimiser les devis, encadrer le service devis et optimiser l'ERP et son utilisation.
- Achats : sourcing, négociation des principaux achats de matières : papier, pelliculage, forme découpe, ST..
- Etablir et assurer le respect des plannings de production dans le respect des délais clients.
- Gestion des stocks papiers, organisation et approvisionnements
- Veiller à la bonne utilisation des équipements, à la maintenance des machines.
- Proposition et mise en place de systèmes et de process permettant l'amélioration de la fluidité, de la fiabilité et d'un fonctionnement optimal de l'atelier et des machines.
2. Contrôle qualité
- Garantir le respect des standards de qualité de haut niveau.
- Contrôler la conformité des travaux et s'assurer de la satisfaction client.
- Mettre en place des procédures de suivi qualité et de remonter des problèmes récurrents et proposer des solutions.
3. Amélioration continue
- Identifier les axes d'amélioration des process de production.
- Optimiser les flux de production et minimiser les pertes et les coûts liés à la non-qualité (qualité de production et respect des délais).
- Participer à la formation et au développement des compétences des équipes.
4. Relation client et collaborateur interne
- Travailler en collaboration avec les équipes commerciales et administratives pour comprendre et anticiper les besoins spécifiques des clients.
- Conseiller et planifier en collaboration avec les commerciaux / responsables de projets.
- Etre force de proposition pour développer des solutions techniques innovantes adaptées aux projets.

Profil
Formation initiale : Bac +2 mini (Bts, Dut, Licence Pro, Pagora, EsiReims, etc.)
Expérience : Expérience Print et/ou Pack significative dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de l'impression ou des finitions qualitatives.
* Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques d'impression et des finitions.
- Connaissance des machines d'impression.
- Parfaite maitrise de Masterprint
* Compétences managériales :
- Leadership et capacité à motiver et soutenir des équipes dans un environnement très exigeant en qualité.
- Aptitude à gérer des situations complexes et à résoudre des problèmes techniques en atelier.
Sens de l'anticipation.
* Qualités personnelles :
- Sens du détail et passion pour les réalisations qualitatives.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Rigueur, organisation et proactivité dans la mise en place de systèmes et de process de fabrication.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.