Surveillant de Nuit H/F - Accueil et Soutien des Jeunes en Difficu

Gestionnaire d'Etablissements et Services pour jeunes en difficult et personnes adultes en situation de handicap.Le Pôle Enfance Saint-Quentin, Harly, Chauny RECRUTE
Pour des remplacements de titulaires sur des périodes variables CDD SURVEILLANT DE NUIT (H/F)
CARACTERISTIQUES DU POSTE A POURVOIR
Vous agissez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité du Directeur.

MISSIONS :
- Assurer la surveillance de nuit des usagers hébergés au sein des logements et appliquer les consignes de sécurité relatives à la sécurité des personnes, des biens et des locaux.
- Effectuer des rondes de nuit au sein des logements.
- Accompagner les jeunes lors d'hospitalisation.
- Peut être mis à disposition des autres structures au sein de notre Association en cas de besoin.

COMPETENCES :
- Connaissance des règles, dispositifs et consignes de sécurité,
- Réactivité, maîtrise de soi,
- Capacité à apprécier les situations et à adopter une conduite appropriée,

Permis B indispensable.
Statut : CCNT 66 - Rémunération selon la grille de la convention

Niveau souhaité : justifier idéalement d'une qualification professionnelle (surveillant de nuit qualifié) ; expérience de quelques années et connaissance des public d'enfants et d'adolescent(e)s en difficulté appréciées.

POUR POSTULER, Veuillez svp adresser par voie postale vos lettre de motivation, CV et diplômes à :
Association AJP - Service des Ressources Humaines
20 bis boulevard Léon Blum - 02100 Saint-Quentin
Ou par mail : ****@****.**

Experience: 2 An(s)

Compétences: Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu,Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.